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„Technologie ist unsere Leidenschaft“. Wir sind zuverlässig, dynamisch und technologiebegeistert. Unsere Teams sind wichtige Impulsgeber der internationalen Automobilindustrie. Wir forschen, entwickeln und produzieren an weltweit 12 Standorten. Mit rund 4.000 Menschen setzen wir uns mit tiefem technischen Verständnis und Innovationskraft für unsere Kunden ein. Dabei erwirtschafteten wir im letzten Geschäftsjahr über 500 Millionen Euro Umsatz.   Um unsere Wachstumsstrategie noch besser umzusetzen, suchen wir für unseren Standort in Wiggensbach/Allgäu mit rund 900 Mitarbeitern eine/n: Assistenz Recruiting (m/w/d)<h2>DEINE AUFGABEN</h2>AKTIVE TALENTSUCHE Du wirst die Welt der Talente und Fachkräfte durchforsten, um die perfekten Kandidaten (m/w/d) für unsere anspruchsvollen, zu besetzenden Stellen zu finden. Mit deinem Gespür für Zielgruppen und deiner Fähigkeit, innovative Suchkanäle zu nutzen, wirst du uns dabei unterstützen, die besten Talente für unser hochinnovatives, Technologie-begeistertes Unternehmen anzusprechen. SOCIAL MEDIA MEISTER Als Experte (m/w/d) für zielgruppenspezifische Social Media-Suchkanäle wirst du unsere HR-Botschaften gezielt platzieren und unsere Online-Präsenz stärken. Du trägst aktiv dazu bei, unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber nach außen zu präsentieren.   KREATIVER MARKENBOTSCHAFTER Mit deinem Einfallsreichtum wirst du HR-Imagekampagnen entwickeln, die unsere Unternehmenskultur authentisch widerspiegeln und neue Talente ansprechen.   ORGANISATIONSGENIE Deine Begeisterungsfähigkeit setzt du im Erstkontakt zu neuen Talenten ein. Mit deiner Unterstützung im Onboarding-Prozess fühlen sich die neuen Kollegen (m/w/d) von Anfang an bei uns sehr willkommen.<h2>DEINE ANFORDERUNGEN</h2>TEAMGEIST-CHAMPION Werde Teil unseres Teams. Wir verstehen Zusammenarbeit nicht nur als ein Wort – wir agieren im Team, respektvoll und auf Augenhöhe.   RECRUITING KNOW-HOW: Du hast bereits praktische Erfahrung im Recruiting gesammelt. Dein Blick für Talente ist geschärft. Deine Kenntnisse in Social Media und IT helfen dir, unsere Botschaften gezielt zu platzieren und unserer Online-Präsenz zu stärken.   KOMMUNIKATIONSKÜNSTLER Du überzeugst durch klare und mitreißende Botschaften und kannst sowohl schriftlich als auch mündlich überzeugen. Deine Kreativität und Begeisterungsfähigkeit sind gefragt, um innovative Rekrutierungsmethoden zu entwickeln und umzusetzen.   EMPHATISCHE AUSSTRAHLUNG Du verstehst es, eine positive Beziehung zu potenziellen neuen Mitarbeitern und Kollegen (m/w/d) aufzubauen, die auf gegenseitigem Respekt und Vertrauen basiert.   BILDUNG &amp; FACHWISSEN Du hast dein Studium oder deine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt im HR-Bereich erfolgreich abgeschlossen. Deine Qualifikationen und Kompetenzen sind bereits praxiserprobt.<h2>UNSER ANGEBOT</h2>Griaß di´: Unterstützung bei berufsbedingtem Umzug ins Allgäu Immer Fair Play: Attraktive Vergütung, umfassende Sozialleistungen sowie zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen (z. B. Corporate Benefits) Wir starten durch: Individuelle Fach- oder Führungskarrieren und Weiterbildungen, umfassendes Schulungsprogramm G´sund läufts rund: Betriebliches Gesundheitsmanagement und individuelle Gesundheitsförderung z. B. Jobrad, EGYM Wellpass, mobile Rückenschule Vielfalt erleben: Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonto Zutrauen schafft Vertrauen: Kurze Entscheidungswege und hohe Flexibilität Guten Appetit: Frische und gesunde Gerichte bieten wir in unserem Betriebsrestaurant Swoboda bin ich: Mitreißende Teamevents für ein vertrautes MiteinanderSwoboda ist seit über 75 Jahren ein dynamisch wachsendes Familienunternehmen. In Deutschland, der Tschechischen Republik, Rumänien, den USA, Mexiko und China. Wir bieten hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Teamspirit, spannende Projekte, Gestaltungsfreiräume und flache Hierarchien sind Basis unseres Erfolgs. Wenn Sie etwas bewegen wollen, freuen wir uns darauf, Sie kennen zu lernen. <a href="http://www.swoboda.com/" target="_blank">www.swoboda.com</a> Swoboda Wiggensbach KG · Max-Swoboda-Str. 1 · 87487 Wiggensbach · Tel. +498370910137 Ihr Ansprechpartner ist:<ul><li>Stephan Waitzinger</li><li>Personalreferent</li><li>+498370910135</li></ul>

Swoboda Wiggensbach KG

The Creators (DE) Swoboda Imagefilm

Assistenz Recruiting (m/w/d)

der flinke Fink GmbH der größte Express- und Paketdienstleister im Allgäu!Rund fünfzig motivierte Mitarbeiter sorgen dafür, dass in unserem Logistikzentrum in Bad Grönenbach über 650.000 Sendungen pro Jahr sortiert und versendet werden. Um auch weiterhin unsere hohe Kundenorientierung aufrecht zu erhalten, haben wir das Wohl unserer Mitarbeiter im Auge.Wir suchen zur Verstärkung unseres TeamsFachkraft für Personalwesen (m/w/d)Vollzeit / Montag bis Freitag (keine Wochenenden)Im Zuge der Personalentwicklung bieten wir ein strukturiertes, auf jeden Mitarbeiter zugeschnittenes Entwicklungsprogramm. Aber auch abseits davon sind der persönlichen Entwicklungen bei uns keine Grenzen gesetzt: Verantwortungsvolle und herausfordernde Projekte und Aufgaben sorgen für ein abwechslungsreiches und motivierendes Betriebsklima in einem großartigen Team.Du bist ein Kommunikationstalent, hast einige Erfahrung im HR-Bereich und vielleicht schon in einer leitenden Position gearbeitet? Mit dem Thema Arbeitsrecht und Recruiting kennst du dich aus? Dann bist du bei uns genau richtig!Weil Du uns wichtig sind sorgen wir für Dich:<ul><li>moderne Arbeitsumgebung</li><li>gestellte hochwertige Arbeitskleidung</li><li>aufregende Mitarbeiterevents</li><li>attraktive geschlechtsneutrale Vergütung</li><li>kollegiales &amp; dynamisches Team</li><li>fundierte auf DICH zugeschnittene Einarbeitung</li><li>Möglichkeit DICH individuell weiterzubilden</li><li>flache Hierarchien &amp; kurze Entscheidungswege, wir sind per Du</li><li>sicherer Arbeitsplatz, weil DU uns wichtig bist</li><li>Work-Life-Balance / flexible Arbeitszeiten</li><li>Kostenlose Getränke</li><li>Kostenloser Parkplatz</li><li>Preisnachlässe auf Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens</li><li>Corporate Benefits</li></ul>Deine Aufgaben bei uns:<ul><li>zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiter, Sozialversicherungsträger und Behörden</li><li>Personaladministration und Pflege der Personaldaten</li><li>Erstellung von Arbeitsverträgen gemäß den gesetzlichen Vorgaben</li><li>Direkte Berichtslinie an den Geschäftsführer</li><li>gewissenhafte Durchführung monatlicher Abschlussarbeiten</li><li>Implementierung von marketingspezifischen Prozessen und Abläufen</li><li>Entwicklung einer nachhaltigen Strategie für die Bereiche Personalmarketing und Employer Branding</li><li>Unterstützung bei der Umsetzung von zielgruppengerechten Marketingmaßnahmen in Social Media</li><li>Rekrutierung von neuen Mitarbeitern, inklusive Erstellung von Stellenprofilen und Führung von Vorstellungsgesprächen</li><li>Planung und Koordination der Messeaktivitäten</li><li>Innovative Ansprache der Zielgruppe Auszubildende</li></ul>Das bringst Du mit:<ul><li>genaue, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise</li><li>gute Deutschkenntnisse</li><li>Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Flexibilität runden Dein Profil ab</li><li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung</li><li>Erfahrung in der Entgeltabrechnung von Vorteil</li><li>Kommunikationsstärke, Loyalität und absolute Verschwiegenheit</li><li>Gewissenhafte, eigenverantwortliche und systematische Arbeitsweise</li><li>Gute MS-Excel- &amp; Word-Kenntnisse</li></ul>Einsatzort:<ul><li>Bad Grönenbach</li></ul>Voraussichtliches Einstiegsdatum:<ul><li>ab sofort</li></ul>Wenn Du dich angesprochen fühlst, sollten wir uns näher kennenlernen. Sende uns Deine Bewerbungsunterlagen als PDF per Mail an Herrn Alexander Fuchs (<a href="mailto:job@fink-logistik.de" target="_blank">job@fink-logistik.de</a>) oder bewirb Dich direkt hier über unser <a href="https://fink-logistik.de/bewerbung.php" target="_blank">Bewerbungsformular!</a>Wir freuen uns auf Dich!

Logistikcenter Memmingen

der flinke Fink GmbH

AZUBI VIDEO der flinke Fink GmbH

Fachkraft für Personalwesen (m/w/d)

“Was ich so mache: Mit tollen Kollegen Prozesse und Strukturen optimieren und Dinge bewegen. Was uns auszeichnet: Wir sind nicht nur vom Fach, sondern auch mit Spaß bei der Sache.“Menschen, die gut lachen haben. Heute: André Eger, Abteilungsleiter SCM  Willkommen bei Hochland: Wir machen Käse und Karrieren!Warum unsere Profis, wie André Eger, gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Marken und innovative Technologien. Entdecken Sie unsere einzigartige Arbeitswelt, wo 5.900 „Hochländer“ tagtäglich mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust darauf, mit Begeisterung, Spaß und einem tollen Team Prozesse, Strukturen und die Zusammenarbeit noch besser zu machen? Dann verstärken Sie ein tatkräftiges Team am Standort Heimenkirch, wo anspruchsvolle Qualitätsmaßstäbe, hohe technische Standards und internationale Zusammenarbeit eindrucksvolle Ergebnisse garantieren, als …<h1>SENIOR RECRUITER (M/W/D)</h1> IHRE HERAUSFORDERUNG<ul><li>Als Senior Recruiter (m/w/d) für die Zielgruppen Marketing &amp; Vertrieb, IT/SAP und Operations sind Sie Teil des neu geschaffenen Funktionsbereichs „Attract &amp; Talent Aquisition“ und sorgen dafür, dass Vakanzen mit den passenden Talenten im angemessenen Zeitrahmen und zu optimalen Kosten besetzt werden</li><li>End2Ende Verantwortung! Vom Briefinggespräch mit den Führungskräften zur Erstellung des Anforderungsprofils, über die Ausschreibung und die Kanalsteuerung bis hin zur diagnostischen Kandidatenauswahl und dem Vertragsangebot: Alles in ihrer Hand</li><li>Daten sind key: Sie verantworten die Auswahl und Steuerung der Suchkanäle und Dienstleister mit dem Ziel, durch den perfekten Kanalmix eine optimalen Convertionrate über alle Zielgruppen zu erzielen</li><li>Sie nutzen Reports und Dashboards, um datenbasiert die Suchstrategie kontinuierlich anzupassen und erstellen die Anforderungen für neue Reports und Workflows in SAP Success Factors</li><li>One size fits all? No! Effizienz und Skalierbarkeit: Sie gestalten den optimalen Standard-Auswahlprozesses für die Zielgruppen, die sie in der Rekrutierung verantworten</li><li>Job Enrichment: Sie verantworten Recruiting relevante Projekte und arbeiten mit dem Employer Branding an Kampagnen für ihre Zielgruppen</li></ul> IHR ERFOLGSREZEPT<ul><li>Sie haben ein wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung und sind seit Jahren als Recruiting-Spezialist unterwegs</li><li>Sie kennen mindestens ein der genannten Zielgruppen aus dem Effeff und besitzen entsprechende Street Credibility in dieser Zielgruppe</li><li>Sie haben einen routinierten Umgang mit allen für das Recruiting relevanten KPIs und sind in der Lage aufgrund von Analysen geeignete Maßnahmen abzuleiten</li><li>Aufbauarbeit: Sie mögen es, wenn das Feld noch nicht komplett bestellt ist und haben Erfahrung darin, neue Prozesse aufzustellen und im Unternehmen zu etablieren</li><li>Natürlich begeistern Sie sich für die Digitalisierung und sprechen sehr gut Englisch</li><li>Sie sind eine gewinnende und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit analytischem Denkvermögen und hoher Leistungsbereitschaft, haben ein gutes Gespür für Menschen und schreiben TEAMARBEIT groß!</li></ul><h2> IHRE VORTEILE BEI HOCHLAND</h2>In diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden:<h2> Breite Gestal­tungs­räume</h2>„Mach einfach mal“ wird bei uns gefordert und gefördert. Das Ergebnis sind individuelle Arbeitsleistungen. Über die eigenen Aufgaben hinaus, darf jede/r Hochländer/in in abteilungsübergreifenden Projektgruppen mitwirken. Zum Beispiel<ul><li>unser „One-Earth-Team“, welches sich für die Nachhaltigkeit des Unternehmens einsetzt oder</li><li>Projektteams für neue Produktideen – von der Geburt der Idee bis hin zur Produkteinführung.</li></ul>Strategische Aufgaben, wie die Erstellung von Visionen, sind längst nicht mehr nur Aufgabe unserer Geschäftsführung. Bei Hochland ist jeder gefragt und jeder kann Einfluss nehmen, beispielsweise im Rahmen von Kaminabenden mit der Geschäftsführung, offene Fragerunden mit dem Vorstand oder bei Austauschveranstaltungen in kleinen Gruppen.<h2> Attraktive Re­gion mit ho­hem Frei­zeit­wert</h2>Wo in Deutschland ist man in wenigen Minuten auf der ersten Skipiste und am Bodensee? Bei uns im Allgäu! Unsere drei deutschen Standorte befinden sich in einer ländlichen Gegend und bieten Naturfreunden die schönsten Ausflugsorte zum Wandern, Mountainbiken oder Skifahren. Aber auch wer es etwas städtischer mag, ist in den umliegenden Städten Kempten, Ravensburg usw. gut aufgehoben. Und die Nähe zur Natur bleibt! Kulturell hat die Region ebenfalls einiges zu bieten. Vom Faschingsball bis zu den Bregenzer Festspielen hat man eine tolle Bandbreite an kultureller Unterhaltung.<h2> Hochwertige Betriebsgastronomie</h2><ul><li>Die Hochland Betriebsgastronomie bietet eine hochwertige Verpflegung zu sehr attraktiven Preisen, z.B. ein komplettes 3-Gang Mittags-/Abendmenü für nur 3,80€. Für den kleinen Hunger steht rund um die Uhr ein vielseitiges und täglich frisch zubereitetes Verpflegungsangebot zur Verfügung.</li><li>Für den richtigen Start in den Tag, gibt es an der Frühstückstheke regionale Backwaren mit einer Auswahl an Frischwurst, Käse, Hummus und Müsli u.a.</li><li>Die Gesundheit der Mitarbeiter/innen liegt Hochland sehr am Herzen, deswegen wird die Verpflegung in der Betriebsgastronomie nach neuesten ernährungswissenschaftlichen Erkenntnissen zusammengestellt - und unter Berücksichtigung unterschiedlicher Kulturen und Essgewohnheiten der Hochländer und Hochländerinnen. Das Hochland Betriebsrestaurant ist als eines von ganz wenigen Betriebsrestaurants in Deutschland von der Deutschen Gesellschaft für Ernährung e.V. mit der Job&amp;Fit Zertifizierung ausgezeichnet.</li><li>Das Hochland Küchenteam bereitet täglich frisch ein umfangreiches Verpflegungsangebot aus frischen, regionalen und nachhaltig angebauten Lebensmitteln zu.</li><li>Von der Hochland Betriebsgastronomie profitiert die ganze Familie, denn unsere Mitarbeiter/innen dürfen sich das Mittagessen für die Kinder und für pflegende Angehörige einpacken lassen.</li><li>Jede/r Hochländer/in in Heimenkirch hat die Möglichkeit, im 2-Wochen-Takt eine saisonale und regionale Gemüsekiste zu kaufen. Günstig und nachhaltig!</li></ul><h2> Attraktive Ver­gü­tung Sozial- und Zu­satz­lei­stu­ngen</h2>Arbeiten bei Hochland zahlt sich aus, denn Hochland kümmert sich um seine Hochländer/innen. Wir bieten eine attraktive Vergütung und darüber hinaus:<ul><li>Gewinnbeteiligung</li><li>Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge</li><li>Tarifliche Berufsunfähigkeitsversicherung</li><li>Vesperkäse, Weihnachts- und Hochzeitsgeschenke</li><li>Jubiläumsleistungen</li><li>Unterstützung bei Erkrankungen, Pflegefällen etc.</li></ul><h2> Flexible und familien­freund­liche Arbeits­zeit­modelle</h2><ul><li>Ein Überstundenaufbau wird bei uns durch vorausschauende Planung idealerweise vermieden. Falls trotzdem Überstunden anfallen sollten, werden diese auf das Gleitzeitkonto des Mitarbeiters gutgeschrieben. Diese können freigenommen werden.</li><li>Hochländer/innen, die weniger als 100% (38 Stunden pro Woche) arbeiten möchten, können dies gerne beantragen. Wir sind offen dafür! Das zeigt auch unsere Quote an Teilzeitmitarbeitern von 25% (davon 43% Männer) in Deutschland (Stand 2022).</li><li>Optional hat jede/r Hochländer/in die Möglichkeit, neben seinen 30 Tagen Urlaub, bis zu 20 Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr zu beantragen.</li><li>Bei uns haben Sie die Möglichkeit, bis zu 50 % im Home-Office zu arbeiten.</li><li>Kurzfristige Schichtplanänderung gewünscht? Dann finden wir gemeinsam eine Lösung!</li></ul><h2> Willkom­mens­kul­tur, in­ten­si­ve Be­treuung</h2>Jede/r neue Hochländer/in wird herzlich in die Hochland-Familie aufgenommen. Das erkennt man auch an den individuellen kleinen Willkommensgrüßen, z.B. ein Blumenstrauß am neuen Arbeitsplatz. Als neues Mitglied der Hochland-Familie wird einem ein persönlicher Pate bei der Einarbeitung mit einem detaillierten Einarbeitungsplan unterstützen und mit Rat und Tat zur Seite stehen. Ob es nun fachliche Themen sind oder zum Beispiel der Weg zu unserem hauseigenen Käseladen noch nicht bekannt ist. Das Patenmodell hilft unseren „Neulingen“ schnell und mit Freude bei uns im Unternehmen anzukommen.  <a href="http://www.hochland-group.com/karriere" target="_blank">www.hochland-group.com/karriere</a>© Hochland SE • Kemptener Str. 17 • 88178 Heimenkirch

Hochland Deutschland GmbH

Senior Recruiter (m/w/d)

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