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“Mein duales Studium bei Hochland ist meine persönliche Erfolgsstory, denn wenn das Drumherum stimmt, lässt es sich auch leichter studieren.“Menschen, die gut lachen haben. Heute: Vanessa Weber, Trainee Marketing/Vertrieb Customer Brands<h3> Ihre Herausforderung</h3><ul><li>Sie wissen, wie wichtig Kundenorientierung ist: Deshalb setzen Sie als&nbsp;„first crossing mind“ alles daran, langfristige und vertrauensvolle Geschäftsbeziehungen zu&nbsp;unseren internationalen B2B-Kunden aufzubauen und diese weiterzuentwickeln!&nbsp;</li><li>Konkret&nbsp;führen Sie die MENA-Kunden (Middle East and North Africa) operativ und strategisch, analysieren den Markt, die Kunden, den Wettbewerb und das Portfolio und leiten davon systematisch Verkaufsargumentationen, Innovationen sowie Renovationen ab</li><li>Sie verhandeln Preise und Konditionen und leiten diverse Kundenprojekte im engen Austausch mit in- und externen Schnittstellen, wie der Produktion, Produktentwicklung, Logistik oder Marketing</li><li>Zudem sind Sie für die Sortimentsentwicklung und -erweiterung bei unseren Bestandskunden verantwortlich</li><li>Sie begleiten auch die Abwicklung der Geschäfte in Drittländer, planen Absätze und den DB2 und setzen Ziele nach dem Hochland Performance Management</li></ul><h3> Ihr Erfolgsrezept</h3><ul><li>Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium&nbsp;mit Schwerpunkt Sales/Marketing&nbsp;oder eine vergleichbare Qualifikation</li><li>Erste Vertriebspraxis im Key Account oder als&nbsp;Projektleitung</li><li>Sie verfügen über erstes Wissen&nbsp;in der B2B-Branche und kennen&nbsp;digitale Vertriebsinstrumente</li><li>Sehr gute Englisch-Kenntnisse&nbsp;sowie ein gutes Gespür und Interesse für andere Kulturen, insbesondere für MENA-Länder, ist Grundvoraussetzung für den Job</li><li>Sie sind eine verhandlungsstarke und kommunikationssichere Vertriebspersönlichkeit, die so analytisch denkt und den Mut besitzt, neue Wege zu gehen und TEAMARBEIT großschreibt&nbsp; &nbsp;</li></ul>Tätigkeitsbereich: Vertrieb​/​MarketingJoblevel: Berufseinsteiger/BerufserfahreneStandort: HeimenkirchUnternehmen: Hochland Deutschland GmbHArbeitszeit: Vollzeit &nbsp;<h3> Noch Fragen?</h3>Melanie Krug<a href="mailto:karriere@hochland.com" target="_blank">karriere@hochland.com</a><h3> Hochland ist ausgezeichneter Arbeitgeber:</h3><h3>Arbeiten bei Hochland</h3>Warum unsere Trainees, wie Vanessa Weber, gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Zukunftsaussichten haben! Schließlich steht Hochland für starke Marken, innovative Käsetechnologien und ein erstklassiges Trainee-Programm. Werden Sie einer von über 6.000 „Hochländern“. Gehen Sie mit uns auf neuen Wegen, die ganz sicher kein Käse sind, in die Zukunft – und sichern Sie sich die Chance auf 1A-Perspektiven bei einem Arbeitgeber, der Sie unterstützt und wirklich weiterbringt. Lust darauf, mit Begeisterung, Spaß und einem tollen Team Prozesse, Strukturen und die Zusammenarbeit noch besser zu machen? Dann verstärken Sie ein tatkräftiges Team am Standort Heimenkirch, wo anspruchsvolle Qualitätsmaßstäbe, hohe technische Standards und internationale Zusammenarbeit eindrucksvolle Ergebnisse garantieren.<a href="https://hochland-se--cpea--hochlandprod-prod-sf-rapid-apply-fronea928b8.cfapps.eu20.hana.ondemand.com/app/index.html?ReqId=9699" target="_blank">Jetzt bewerben!</a><h3> Ihre Vorteile bei Hochland</h3>In diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden: Familiäres, freund­schaft­liches KlimaUnsere gegenseitige Wertschätzung ist Basis unseres gemeinsamen erfolgreichen Arbeitens. Ob mit den direkten Kolleg(inn)en oder abteilungsübergreifend. Dafür haben wir auch ein entsprechendes Ambiente geschaffen: Gemütliche Kaffee-Ecken und unser neues Forum, welche zum Austausch einladen.&nbsp; Wer so fleißig arbeitet wie wir Hochländer/innen, darf natürlich auch feiern. Wir pflegen die Geselligkeit bei<ul><li>Festen jeglicher Art, z.B. Sommerfesten, Weihnachtsfeiern, Jubilarfeiern</li><li>Skiausflügen</li><li>Sportlichen Events wie Tennisturnieren, Radausfahrten, Lauftreffen oder Kegelclubs</li><li>Faschingsbällen</li><li>Betriebsausflügen</li></ul>Da ist für jeden aus der Hochland-Familie was dabei. &nbsp;Breite Gestal­tungs­räume„Mach einfach mal“ wird bei uns gefordert und gefördert. Das Ergebnis sind individuelle Arbeitsleistungen. Über die eigenen Aufgaben hinaus, darf jede/r Hochländer/in in abteilungsübergreifenden Projektgruppen mitwirken. Zum Beispiel<ul><li>unser „One-Earth-Team“, welches sich für die Nachhaltigkeit des Unternehmens einsetzt oder</li><li>Projektteams für neue Produktideen – von der Geburt der Idee bis hin zur Produkteinführung.</li></ul>Strategische Aufgaben, wie die Erstellung von Visionen, sind längst nicht mehr nur Aufgabe unserer Geschäftsführung. Bei Hochland ist jeder gefragt und jeder kann Einfluss nehmen, beispielsweise im Rahmen von Kaminabenden mit der Geschäftsführung, offene Fragerunden mit dem Vorstand oder bei Austauschveranstaltungen in kleinen Gruppen. &nbsp;Hochwertige Betriebsgastronomie<ul><li>Die Hochland Betriebsgastronomie bietet eine hochwertige Verpflegung zu sehr attraktiven Preisen. Für den kleinen Hunger steht rund um die Uhr ein vielseitiges und frisch zubereitetes Verpflegungsangebot zur Verfügung.</li><li>Für den richtigen Start in den Tag, gibt es an der Frühstückstheke regionale Backwaren mit einer Auswahl an Frischwurst, Käse, Hummus und Müsli u.a.</li><li>Die Gesundheit der Mitarbeiter/innen liegt Hochland sehr am Herzen, deswegen wird die Verpflegung in der Betriebsgastronomie nach neuesten ernährungswissenschaftlichen Erkenntnissen zusammengestellt - und unter Berücksichtigung unterschiedlicher Kulturen und Essgewohnheiten der Hochländer und Hochländerinnen. Das Hochland Betriebsrestaurant ist als eines von ganz wenigen Betriebsrestaurants in Deutschland von der Deutschen Gesellschaft für Ernährung e.V. mit der Job&amp;Fit Zertifizierung ausgezeichnet.</li><li>Das Hochland Küchenteam bereitet täglich frisch ein umfangreiches Verpflegungsangebot aus frischen, regionalen und nachhaltig angebauten Lebensmitteln zu.</li><li>Von der Hochland Betriebsgastronomie profitiert die ganze Familie, denn unsere Mitarbeiter/innen dürfen sich das Mittagessen für die Kinder und für pflegende Angehörige einpacken lassen.</li><li>Jede/r Hochländer/in in Heimenkirch hat die Möglichkeit, im 2-Wochen-Takt eine saisonale und regionale Gemüsekiste zu kaufen. Günstig und nachhaltig! &nbsp;</li></ul>Attraktive Ver­gü­tung Sozial- und Zu­satz­lei­stu­ngenArbeiten bei Hochland zahlt sich aus, denn Hochland kümmert sich um seine Hochländer/innen. Wir bieten eine attraktive Vergütung und darüber hinaus:<ul><li>Gewinnbeteiligung</li><li>Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge</li><li>Tarifliche Berufsunfähigkeitsversicherung</li><li>Vesperkäse, Weihnachts- und Hochzeitsgeschenke</li><li>Jubiläumsleistungen</li><li>Unterstützung bei Erkrankungen, Pflegefällen etc. &nbsp;</li></ul>Individuelle Wei­ter­bil­dungs­mög­lich­kei­tenWir legen sehr großen Wert darauf, Talente individuell zu fördern. Zu unserem Angebot zählen:&nbsp;<ul><li>Führungskräfteentwicklung</li><li>Fachübergreifende Schulungen</li><li>Förderung beruflicher Weiterqualifikationen</li></ul>und vieles mehr. Regelmäßig tauscht man sich als Hochländer/in über die eigenen Potenziale und Entwicklungsziele mit seinem Vorgesetzten aus – unter anderem im jährlichen Mitarbeitergespräch. Unsere internen Spezialisten der Personalentwicklung erarbeiten dabei maßgeschneiderte Lösungen, um die eigenen Ziele zu erreichen.&nbsp; <a href="https://www.hochland-group.com/de/karriere/weiterbildung.htm" target="_blank">Hier geht‘s zu unseren Weiterbildungsmöglichkeiten</a> &nbsp;Willkom­mens­kul­tur, in­ten­si­ve Be­treuungJede/r neue Hochländer/in wird herzlich in die Hochland-Familie aufgenommen. Das erkennt man auch an den individuellen kleinen Willkommensgrüßen, z.B. ein Blumenstrauß am neuen Arbeitsplatz. Als neues Mitglied der Hochland-Familie wird einem ein persönlicher Pate bei der Einarbeitung mit einem detaillierten Einarbeitungsplan unterstützen und mit Rat und Tat zur Seite stehen. Ob es nun fachliche Themen sind oder zum Beispiel der Weg zu unserem hauseigenen Käseladen noch nicht bekannt ist. Das Patenmodell hilft unseren „Neulingen“ schnell und mit Freude bei uns im Unternehmen anzukommen. &nbsp;© Hochland SE • Kemptener Str. 17 • 88178 Heimenkirch

Hochland Deutschland GmbH

(Junior) Sales Manager (m/w/d) in 80 % TZ oder Vollzeit

Wir suchen Sie als Juniorverkäufer (m/w/d) Seat/Cupra und VW Neuwagen für unseren Standort in Lindenberg.Ihre Hauptaufgaben:<ul><li>Absatz und Vermittlung von Neuwagen, Zubehör, Leasing-, Finanzierungs- und Versicherungsgeschäften</li><li>Herstellen von Kontakten zu neuen Interessenten/Kunden</li><li>Herausfinden von Kundenwünschen</li><li>Kundenorientiertes Informieren und Beraten über das Produkt und den Betrieb, auch unter Einbezug moderner Informationstechnologien</li><li>Anbieten und Durchführen von Probefahrten</li><li>Hereinnehmen des Gebrauchtwagens nach den Richtlinien der Firma</li><li>Argumentieren und Durchsetzen des Preises des Neuwagens</li><li>Verkaufen von Mehrausstattungen und Zubehör</li><li>Vermitteln von Leasing-Verträgen, Finanzierungen und Kfz-Versicherungen</li><li>Ausfertigen und Abwickeln von Kauf-, Leasing- und Versicherungs-Verträgen</li><li>Fahrzeugübergabe</li><li>Umsetzung einer Kundenbindungsstrategie</li></ul>Wir bieten:<ul><li>einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen</li><li>abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben</li><li>gerechte und attraktive Bezahlung inkl. Sonderzahlungen und freiwilligen sozialen Leistungen</li><li>Einarbeitung in einem motivierten Team</li><li>individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>Nettolohnoptimierung</li><li>Zuschüsse zur Altersvorsorge</li><li>„Kopfgeld-Prämie“ – Mitarbeiter werben Mitarbeiter</li><li>Dienstradleasing „lease a bike“</li><li>Mitarbeiter-Events (Jubiläumsveranstaltungen, Mitarbeiterfest, etc.)</li><li>flache Strukturen und schnelle Entscheidungswege</li></ul>Wir erwarten:<ul><li>abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder Abitur</li><li>umfassendes Branchenwissen, gute Allgemeinbildung sowie kaufmännisches Verständnis</li><li>ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Einfühlungsvermögen sowie Spaß am Kontakt mit Menschen</li><li>hohe Kundenorientierung</li><li>positive Ausstrahlung, gepflegtes Äußeres</li><li>natürliches, freundliches und authentisches Verhalten</li><li>Souveränität, Selbstsicherheit und Überzeugungskraft</li><li>Aufmerksamkeit und Konzentrationsfähigkeit</li><li>selbstständiges und exaktes Arbeiten mit einem fundierten Zeit- und Selbstmanagement</li><li>Engagement und hohe Weiterbildungsbereitschaft</li></ul>Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an <a href="mailto:bewerbung@seitz-gruppe.de" target="_blank">bewerbung@seitz-gruppe.de</a>

Walter Seitz GmbH + Co. KG

Juniorverkäufer (m/w/d) Seat/Cupra und VW Neuwagen für unser Autohaus in Lindenberg

<h2>Erfolg durch Qualität in allem Tun&nbsp;– zum Wohl der Menschen, mit denen und für die wir tätig sind."</h2>Höchste Qualität. Unabhängigkeit. Persönliche Verantwortung. Wertschätzung. Vertrauen. Private Familienbrauerei seit 1738. Tiefe Wurzeln im Allgäu. Weltoffen. Partnerschaftlich.<h3>Sind Sie ein Vertriebstalent aus der Welt der Gastronomie? Dann kommen Sie zu uns als</h3><h3><a href="https://www.meckatzer.de/fileadmin/user_data/pdfs/Stellenanzeige_Gebietsverkaufsleiter-Ulm_A4.pdf" target="_blank">Gebietsverkaufsleiter Gastronomie, GFGH &amp; Events für das Gebiet Oberschwaben/Ulm (m/w/d)</a></h3><h3>Ihre Aufgaben:</h3><ul><li>Strategischer Auf- &amp; Ausbau unserer Marktposition in der Gastronomie im Verantwortungsgebiet</li><li>Akquisition und Betreuung von wertigen Gastronomie-Objekten mit dem Ziel ertragreicher Umsätze</li><li>Konzeptionelle Bearbeitung des Verkaufsgebietes mit Hilfe einer mittel- bis langfristigen Planung unter Berücksichtigung der Marktentwicklungen</li><li>Auf- und Ausbau eines langfristigen und nachhaltigen Netzwerks</li><li>Entwicklung und Umsetzung der Verkaufsförderungsmaßnahmen in enger Abstimmung mit den Kollegen aus dem Bereich Marketing</li><li>Sympathieträger und überzeugender Repräsentant einer starken und angesehenen regionalen Marke</li></ul><h3>Das bringen Sie dafür mit:</h3><ul><li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, höhere Schulbildung und -abschluss</li><li>Mehrjährige Erfahrung im Vertriebsaußendienst und einschlägige Branchenkenntnisse</li><li>Ausgeprägte Kenntnisse des regionalen Gastro-Bereichs</li><li>Präsentations- und Verhandlungssicherheit</li><li>Eigeninitiative und Durchsetzungskraft, anpackende und begeisterungsfähige Persönlichkeit</li><li>Team- und Kommunikationsfähigkeit</li><li>Lebensmittelpunkt idealerweise zwischen Ravensburg und Ulm</li></ul><h3>Wir bieten Ihnen:</h3><ul><li>Ein attraktives Tarif-Entgelt inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld</li><li>Umfangreiche Zusatzleistungen wie z.B. betriebliche Pensionskasse, Haustrunk von 78l pro Monat, Jobrad, eine großzügige Firmenwagenregelung sowie Top-Ausstattungen für mobiles Arbeiten und Home Office</li><li>Flache Hierarchien mit hilfsbereiten und sympathischen Kollegen und Kolleginnen</li><li>Eine verantwortungsvolle Tätigkeit, in der Sie viel gestalten können</li><li>Eine familiär geprägte Arbeitskultur in einem inhabergeführten Unternehmen</li></ul><h3>Brauen Sie sich Ihre Zukunft &amp; bewerben Sie sich bei uns!</h3>

Meckatzer Löwenbräu Benedikt Weiß KG

Gebietsverkaufsleiter Gastronomie, GFGH & Events (m/w/d)

<h2>Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben</h2><ul><li>Führen von interdisziplinären, dem Programm zugeordneten Teams</li><li>Zentraler Ansprechpartner für Kunden mit komplexen Geschäftsvorgängen</li><li>Ganzheitliche Vertretung der Programme gegenüber den Kunden und intern, Budgetplanung und Einhaltung</li><li>Leitung der programmspezifischen Aktivitäten bezüglich Profitabilität und ggf. Einleitung von entsprechenden Maßnahmen zur Verbesserung der Profitabilität</li><li>Kaufmännische und vertragsrelevante Programmstörungen und Programmrisiken vermeiden bzw. beheben durch Definition der Ursachen und Analyse</li><li>Koordination von Umrüstprogrammen, Overhaul bzw. Reparaturkampagnen mit Kunden</li><li>Umsetzung der bestehenden Kundenverträge und Erstellung bzw. Änderung von Kundenverträgen</li><li>Regelmäßige Abstimmung und Auswertung des mit dem Kunden vereinbarten Performance-Ratings</li><li>Erstellung von Programm-Statusberichten in Bezug auf Performance, Qualität, Technik, Kundendienst, Kommerzielle Themen, Umsatzentwicklung mit Kunde</li><li>Analyse von Vertragsstrafen- und Schadenersatzforderungen und Ausarbeiten von Abwehrstrategien</li><li>Angebotserstellung Anforderung des Kunden prüfen und ggf. konkretisieren, interne Ansprechstellen einschalten und Realisierungsmöglichkeiten nach technischen, wirtschaftlichen und zeitlichen Dimensionen abschätzen</li><li>Erstellen eines Businessplans als Grundlage für die Preispolitik</li><li>Verhandlung der Preisliste auf Basis der Eskalationsformeln bzw. Zielen der Geschäftsführung</li><li>Führen von Programmübergreifenden Projekten</li></ul><h2>Stärken einbringen: Ihre Qualifikationen</h2><ul><li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftsingenieurwesen, technische Betriebswirtschaft oder ähnliche Qualifikation</li><li>Umfangreiche fachspezifische Berufserfahrung und vertiefte Kenntnisse im Vertragswesen, Angebotserstellung und Führen von interdisziplinären Projektteams</li><li>Selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise</li><li>Spaß an Teamarbeit und Führen von interdisziplinären Projektteams</li><li>Motivation für eigenständige Tätigkeit und Verantwortungsbereich</li><li>Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick</li><li>Verhandlungssicheres Englisch</li><li>Bereitschaft zu Dienstreisen</li></ul><h2>Freiraum nutzen: Ihre Vorteile</h2><ul><li>Sicherer Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Firmengruppe</li><li>Sozialleistungen eines modernen Unternehmens</li><li>Faire, leistungsgerechte Vergütung&nbsp;plus Weihnachts- und Urlaubsgeld</li><li>Gute Work-Life-Balance – mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten bis hin zur Möglichkeit, mobil zu arbeiten</li><li>Zahlreiche Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung</li><li>Modernes Arbeitsumfeld, kollegiales Miteinander und Gestaltungsfreiraum</li><li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li></ul>Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung. Bei Fragen kontaktieren Sie bitte Bernd Miller.One Passion. Many Opportunities.

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