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Als Head of People &amp; Culture (w/m/d) sind Sie in unserer Zentrale in Immenstadt im Allgäu Teil des Teams Verwaltung, das mit seinen vielseitigen Aufgabenbereichen das Rückgrat unseres Unternehmens bildet. Hier laufen alle Vorgänge zur Planung, Steuerung, Administration, Dokumentation und Kostenrechnung von Outdooractive zusammen - und auch alle personalrelevanten Angelegenheiten.<h4>Ihr neuer Job bei Outdooractive</h4><ul><li>Sie sind für die Einführung, (Weiter-)Entwicklung und Steuerung von HR Prozessen zuständig und wirken aktiv bei der Gestaltung einer modernen Personalarbeit mit.</li><li>Sie verantworten Tätigkeiten der HR Administration (Erstellung von Personaldokumenten, Zeugnissen, Bescheinigungen, Arbeitsverträgen, Provisionsabrechnungen etc.) und übernehmen Aufgaben im HR Controlling &amp; Reporting sowie im Abwesenheitsmanagement und in der Urlaubsverwaltung.</li><li>Sie sind Ansprechpartner (w/m/d) für unsere Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.</li><li>Sie verantworten den gesamten Recruitingprozess, entwickeln unsere bestehenden Karriere-Channels weiter und gewährleisten nachhaltige Erfolge im Recruiting – auch für unsere ausländischen Standorte.</li><li>Sie sorgen dafür, dass Outdooractive intern sowie extern als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird und stehen nicht zuletzt unseren Mitarbeitern*innen als Vertrauensperson zur Verfügung.</li></ul><h4>Was Outdooractive von Ihnen erwartet</h4><ul><li>Sie haben Ihr Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren, möglichst breit gefächerten Funktion im HR Umfeld.</li><li>Sie beherrschen die Methoden der modernen Personalarbeit und bringen eine ausgeprägte Servicementalität sowie die Fähigkeit zum Auf- und Ausbau eines vertrauensvollen Netzwerkes mit.</li><li>Kommunikationsstärke, Organisationstalent, Zuverlässigkeit, Eigenverantwortung und ein selbstbewusstes Auftreten zeichnen Sie aus.</li><li>Sie überzeugen durch ausgeprägten Teamspirit und die Fähigkeit, sich schnell auf unterschiedliche Gesprächspartner einzustellen.</li><li>Sie besitzen sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.</li><li>Sie kennen, können und schätzen Social Media und sind sicher im Umgang mit MS Office.</li><li>Des Weiteren weisen Sie eine hohe Leidenschaft für Outdoorsport und innovative Technologien auf.</li></ul><h4>Werden Sie Teil von Outdooractive</h4>Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form, mit Angabe des nächstmöglichen Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellungen.Marcel Faulhaber, Human Resources Manager <a href="mailto:jobs@outdooractive.com" target="_blank">jobs@outdooractive.com</a> Outdooractive AG Missener Straße 18 87509 Immenstadt

Outdooractive AG

Head of People and Culture (w/m/d)

DEIN AUFGABENBEREICH<ul><li>Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess bis zur Einstellung</li><li>Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in personalrelevanten Themen und arbeitsrechtlichen Fragen</li><li>Laufende Personalentwicklung mit Planung von Schulungsmaßnahmen</li><li>Personaladministration, -reporting und Schnittstelle zur Lohnverrechnung</li><li>Mitwirkung bei der jährlichen Budgeterstellung</li><li>Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen</li><li>Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Partnern</li></ul>DEIN PROFIL<ul><li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, FH, Uni)</li><li>Mehrjährige HR-Berufserfahrung</li><li>Umfangreiche Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht</li><li>Gute Kenntnisse in Lohnverrechnung</li><li>Gutes Englisch und MS-Office-Kenntnisse</li><li>Selbstbewusst, strukturiert mit guter Menschenkenntnis</li><li>Diskret, lösungsorientiert, eigenverantwortlich</li><li>Zuverlässiger Teamplayer mit Hands-on Mentalität</li></ul>UNSER ANGEBOT<ul><li>Flexible Arbeitszeiten</li><li>Entwicklungsförderung</li><li>Werksverkehr oder bezahlte Busfahrkarte</li><li>Gesundheitsangebote (Physiotherapie, Risikovorsorge, täglich frisches Obst)</li><li>Cateringservice (wöchentlicher Menüplan für kulinarische Vielfalt)</li><li>Innovatives Unternehmen</li><li>Selbstständiges Arbeiten</li><li>Familiäre Atmosphäre</li></ul>

MERSEN Österreich Hittisau Ges.m.b.H.

HR-Manager (m/w/d)

Der Landkreis Landsberg am Lech hat in folgenden Bereichen Stellen zu besetzenKreisfinanzverwaltung: - eine/n Mitarbeiter/in (m/w/d) für die Anlagenbuchhaltung in Teilzeit Personal und Organisation: - ein/e Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) in VollzeitWasserrecht: - eine/n Sachbearbeiter/in (m/w/d) in TeilzeitJobcenter: - eine/n Mitarbeiter/in (m/w/d) für die Arbeitsvermittlung in VollzeitBodenschutz und Abfallrecht: - eine/n technischen Mitarbeiter/in (m/w/d) im Bereich Umweltrecht in VollzeitKommen Sie zu uns, <ul><li>weil wir viel zu bieten haben</li><li>Übertarifliche Leistungsprämie, eine Jahressonderzahlung und Mitarbeiterrabatte</li><li>Vorteile des öffentlichen Dienstes, wie z. B. Betriebsrente und Arbeitsplatzsicherheit</li><li>Work-Life-Balance mit flexibler Arbeitszeitgestaltung (incl. Möglichkeit zum Freizeitausgleich) und je nach Stelle die Möglichkeit zum Home-Office</li><li>Gesundheitsmanagement mit Angeboten von Gesundheits- und Fitnesskursen sowie externe Zusammenarbeit mit EGYM Wellpass</li><li>Kostenlose Parkplätze direkt am Beschäftigungsort</li><li>Weiterbildungs- und Entwicklungsmanagement</li></ul>Ausführliche Informationen zu diesen Stellen sowie zu unserem Landkreis finden Sie unter <a href="http://www.landkreis-landsberg.de" target="_blank">www.landkreis-landsberg.de</a>, Familienpakt Bayern. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte im Rahmen der auf der Homepage angegebenen Fristen an das Landratsamt Landsberg am Lech (<a href="http://www.landkreis-landsberg.de/stellenausschreibungen" target="_blank">www.landkreis-landsberg.de/stellenausschreibungen</a>). Gerne nehmen wir Ihre Bewerbung auch per E-Mail an <a href="mailto:Personal_Bewerbung@LRA-LL.Bayern.de" target="_blank">Personal_Bewerbung@LRA-LL.Bayern.de</a> entgegen.

Stellenanzeige aus der AZ

Personalsachbearbeiter/in (m/w/d)

„Technologie ist unsere Leidenschaft“. Wir sind zuverlässig, dynamisch und technologiebegeistert. Unsere Teams sind wichtige Impulsgeber der internationalen Automobilindustrie. Wir forschen, entwickeln und produzieren an weltweit 12 Standorten. Mit rund 4.000 Menschen setzen wir uns mit tiefem technischen Verständnis und Innovationskraft für unsere Kunden ein. Dabei erwirtschafteten wir im letzten Geschäftsjahr über 450 Millionen Euro Umsatz.   Um unsere Wachstumsstrategie noch besser umzusetzen, suchen wir für unseren Standort in Wiggensbach/Allgäu mit rund 900 Mitarbeitern eine/n: Recruiter (m/w/d)<h2>DEINE AUFGABEN</h2>AKTIVE TALENTSUCHE Du wirst die Welt der Talente und Fachkräfte durchforsten, um die perfekten Kandidaten (m/w/d) für unsere anspruchsvollen, zu besetzenden Stellen zu finden. Mit deinem Gespür für Zielgruppen und deiner Fähigkeit, innovative Suchkanäle zu nutzen, wirst du uns dabei unterstützen, die besten Talente für unser hochinnovatives, Technologie-begeistertes Unternehmen anzusprechen. SOCIAL MEDIA MEISTER Als Experte (m/w/d) für zielgruppenspezifische Social Media-Suchkanäle wirst du unsere HR-Botschaften gezielt platzieren und unsere Online-Präsenz stärken. Du trägst aktiv dazu bei, unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber nach außen zu präsentieren.   KREATIVER MARKENBOTSCHAFTER Mit deinem Einfallsreichtum wirst du HR-Imagekampagnen entwickeln, die unsere Unternehmenskultur authentisch widerspiegeln und neue Talente ansprechen.   ORGANISATIONSGENIE Deine Begeisterungsfähigkeit setzt du im Erstkontakt zu neuen Talenten ein. Mit deiner Unterstützung im Onboarding-Prozess fühlen sich die neuen Kollegen (m/w/d) von Anfang an bei uns sehr willkommen.<h2>DEINE ANFORDERUNGEN</h2>TEAMGEIST-CHAMPION Werde Teil unseres Teams. Wir verstehen Zusammenarbeit nicht nur als ein Wort – wir agieren im Team, respektvoll und auf Augenhöhe.   RECRUITING KNOW-HOW: Du hast bereits praktische Erfahrung im Recruiting gesammelt. Dein Blick für Talente ist geschärft. Deine Kenntnisse in Social Media und IT helfen dir, unsere Botschaften gezielt zu platzieren und unserer Online-Präsenz zu stärken.   KOMMUNIKATIONSKÜNSTLER Du überzeugst durch klare und mitreißende Botschaften und kannst sowohl schriftlich als auch mündlich überzeugen. Deine Kreativität und Begeisterungsfähigkeit sind gefragt, um innovative Rekrutierungsmethoden zu entwickeln und umzusetzen.   EMPHATISCHE AUSSTRAHLUNG Du verstehst es, eine positive Beziehung zu potenziellen neuen Mitarbeitern und Kollegen (m/w/d) aufzubauen, die auf gegenseitigem Respekt und Vertrauen basiert.   BILDUNG &amp; FACHWISSEN Du hast dein Studium oder deine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt im HR-Bereich erfolgreich abgeschlossen. Deine Qualifikationen und Kompetenzen sind bereits praxiserprobt.<h2>UNSER ANGEBOT</h2>Griaß di´: Unterstützung bei berufsbedingtem Umzug ins Allgäu Immer Fair Play: Attraktive Vergütung, umfassende Sozialleistungen sowie zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen (z. B. Corporate Benefits) Wir starten durch: Individuelle Fach- oder Führungskarrieren und Weiterbildungen, umfassendes Schulungsprogramm G´sund läufts rund: Betriebliches Gesundheitsmanagement und individuelle Gesundheitsförderung z. B. Jobrad, mobile Rückenschule Vielfalt erleben: Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonto Zutrauen schafft Vertrauen: Kurze Entscheidungswege und hohe Flexibilität Guten Appetit: Frische und gesunde Gerichte bieten wir in unserem Betriebsrestaurant Swoboda bin ich: Mitreißende Teamevents für ein vertrautes MiteinanderSwoboda ist seit über 70 Jahren ein dynamisch wachsendes Familienunternehmen. In Deutschland, der Tschechischen Republik, Rumänien, den USA, Mexiko und China. Wir bieten hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Teamspirit, spannende Projekte, Gestaltungsfreiräume und flache Hierarchien sind Basis unseres Erfolgs. Wenn Sie etwas bewegen wollen, freuen wir uns darauf, Sie kennen zu lernen. <a href="http://www.swoboda.com/" target="_blank">www.swoboda.com</a> Swoboda Wiggensbach KG · Max-Swoboda-Str. 1 · 87487 Wiggensbach · Tel. +498370910137 Ihr Ansprechpartner ist:<ul><li>Miriam Kiefer</li><li>Personalreferent</li><li>+498370910137</li></ul>

Swoboda Wiggensbach KG

The Creators (DE) Swoboda Imagefilm

Assistenz Recruiting (m/w/d)

iPEK International GmbH - Zweigstelle Leipzig

iPEK International GmbH - Zweigstelle Dortmund

iPEK International GmbH - Zweigstelle Karlsruhe

iPEK International GmbH

iPEK Spezial TV GmbH

Specialist (w/m/d) HR Controlling

Geiger bringt Menschen zusammen, die eines verbindet: eine große Leidenschaft für das, was sie tun.<ul><li>Standort: Waltenhofen</li><li>Startdatum: Ab sofort</li><li>Einstieg als: Fachkraft</li><li>Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit</li><li>Einheit: Personal</li></ul><h3>Aufgaben bei Geiger</h3><ul><li>Unterstützung in der Entgeltabrechnung, wie beispielsweise bei der Pflege von Zeitwirtschaftssystemen, Erstellung von Unfallberichten und Sofortmeldungen sowie Bescheinigungen</li><li>Vorbereitung der ordnungsgemäßen Entgeltabrechnung und Sicherstellung der Einhaltung von Fristen und Zahlungsterminen</li><li>Abwicklung verschiedenster Korrespondenz z. B. mit Krankenkassen und Behörden</li><li>Mitarbeit in Projekten zur Entwicklung und Umsetzung von innovativen personalwirtschaftlichen Prozessen</li></ul><h3>Darauf freuen wir uns</h3><ul><li>Eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrungen in der Personalwirtschaft</li><li>IT-Affinität und einen sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen</li><li>Eine teamfähige Persönlichkeit mit Kommunikations- und Organisationsvermögen</li><li>Freude am selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten</li><li>Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung</li><li>Optional: Motivation für Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Entgeltabrechnung, wie z. B. Übernahme eigener Mandanten oder fachlicher Ansprechpartner für Entgeltthemen</li></ul><h3>Gute Gründe für Geiger</h3>Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen - am Arbeitsplatz, aber auch in ihrer Frei- und Familienzeit. Daher bieten wir verschiedene Optionen und Vorzüge für das Durchstarten bei Geiger, die Verbindung von Leben und Arbeiten und weitere Zusatzleistungen!<ul><li>Flexible Arbeitszeiten</li></ul>Um Beruf, Familie und Freizeit in Einklang zu bringen, bieten wir dir individuelle und flexible Arbeitszeitmodelle.<ul><li>Weiterbildungen im Trainingscenter</li></ul>Individuelle Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten bilden die Basis für attraktive Entwicklungschancen.<ul><li>Weihnachts- und Urlaubsgeld</li></ul>Um deine Liebsten – oder auch dich selbst – an Weihnachten zu beschenken und dich im Urlaub zu verwöhnen, möchten wir dir hierfür einen Zuschuss geben.<ul><li>Betriebliche Altersvorsorge</li></ul>Wir fördern deine Absicherung mit attraktiven Angeboten und Beiträgen in den Bereichen betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Versicherungen.<ul><li>Erfolgreiches Familienunternehmen</li></ul>Wir sind ein Familienunternehmen in 4. Generation, in dem Werte wie Ehrlichkeit, Menschlichkeit und Fairness groß geschrieben werden.<ul><li>Zukunftsorientierter Arbeitsplatz</li></ul>Unsere Gruppe blickt aktuell sowie perspektivisch einer hervorragenden Auftragslage entgegen, wodurch wir dir einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz bieten können.<h2>Die Geiger Gruppe. Mach was draus.</h2>Egal, ob am Anfang der Berufslaufbahn oder erfahren. Egal, ob jung oder alt. Egal, ob von weit her oder aus der Familie - bei Geiger ist für Jeden etwas dabei. Wir bieten vielfältige Berufs- und Karrieremöglichkeiten an mehr als 100 Standorten in mehr als 20 verschiedenen Geschäftsfeldern.<h2>Noch Fragen?</h2>Jetzt mitreißen lassen und bewerben. Mareika Übelhör Personalreferentin Telefon +49 8322 18-166<h2>Jetzt mitreißen lassen und bewerben.</h2>

Geiger Gruppe

Geiger Unternehmensgruppe

Auszubildende und Studenten im Interview

Warum Geiger?

100 Jahre Geiger

Ein Tag bei Geiger 

Personalsachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung

“Was ich so mache: Mit tollen Kollegen Prozesse und Strukturen optimieren und Dinge bewegen. Was uns auszeichnet: Wir sind nicht nur vom Fach, sondern auch mit Spaß bei der Sache.“Menschen, die gut lachen haben. Heute: André Eger, Abteilungsleiter SCM<h3> Ihre Herausforderung</h3><ul><li>Als Talentmanager (m/w/d) sind Sie Teil des Teams Employee Life Cycle Management. Unsere Mission: Wir sorgen dafür, dass jeder Mitarbeitende dauerhaft engagiert und Stärken basiert arbeitet, um langfristig die volle Leistungsfähigkeit und das volle Potenzial zu entfalten - auch in Zeiten der Transformation. </li><li>Aufbauarbeit ist Ihr Ding? In dieser Position sind Sie für den Auf- und Ausbau eines Performance- und Talentmanagements verantwortlich.  </li><li>Dazu entwickeln Sie entsprechende Instrumente und Prinzipien, wie Kompetenzmodelle, Beurteilungskriterien etc. sowie dazugehörige zielgruppenspezifische Entwicklungswege und –trainings. Hier arbeiten Sie eng mit HR Business Partnern und dem Business zusammen. </li><li>Sie stellen sicher, dass die Hochlandkultur positiv erlebbar wird und messbar zur Stärkung des Engagements der Mitarbeitenden beiträgt. Hierzu arbeiten sie eng mit dem Employer Branding zusammen. </li><li>Des Weiteren beraten Sie Führungskräfte in Veränderungsprozessen und unterstützen durch passende Kommunikation und Interventionen, um einen möglichst reibungsarmen und Werte konformen Verlauf.</li></ul><h3> Ihr Erfolgsrezept</h3><ul><li>Sie haben Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie studiert und bringen mehrjährige Berufserfahrung im Performance- und Talentmanagement, gepaart mit relevanter Erfahrung in der Erhebung und Messung von Leistungskriterien und Potenzial, mit </li><li>Aufbauarbeit: Sie mögen es, wenn das Feld noch nicht komplett bestellt ist, und haben Erfahrung darin, als Projektleiter-/in neue Instrumente und Prozesse zu konzeptionieren und die Organisation davon zu begeistern. </li><li>Dank Ihrer großen Überzeugungskraft, Souveränität und gewinnenden Art bewegen Sie sich sicher bei allen relevanten Stakeholdern, auch im Top-Management </li><li>Hands-on-Mentalität: Sie finden eine ausgewogene Balance zwischen fundierter Analytik und gesundem Pragmatismus.  </li><li>In Ihnen finden wir eine gewinnende, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit analytischem Denkvermögen, starken konzeptionellen Fähigkeiten sowie einem guten Einfühlungsvermögen </li><li>Die Kirsche auf der Sahne: Wir freuen uns, wenn sie eine systemische Ausbildung mitbringen, sei es im Bereich Organisationsentwicklung, Coaching oder Change-Management  </li></ul>Tätigkeitsbereich: Human ResourcesJoblevel: Berufseinsteiger/BerufserfahreneStandort: HeimenkirchUnternehmen: Hochland Deutschland GmbHArbeitszeit: Vollzeit  <h3> Noch Fragen?</h3>Carolin Zapp<a href="mailto:karriere@hochland.com" target="_blank">karriere@hochland.com</a><h3> Arbeiten bei Hochland</h3>Warum unsere Profis, wie André Eger, gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Marken und innovative Technologien. Entdecken Sie unsere einzigartige Arbeitswelt, wo über 6.000 „Hochländer“ tagtäglich mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust darauf, mit Begeisterung, Spaß und einem tollen Team Prozesse, Strukturen und die Zusammenarbeit noch besser zu machen? Dann verstärken Sie ein tatkräftiges Team am Standort Heimenkirch, wo anspruchsvolle Qualitätsmaßstäbe, hohe technische Standards und internationale Zusammenarbeit eindrucksvolle Ergebnisse garantieren.<a href="https://hochland-se--cpea--hochlandprod-prod-sf-rapid-apply-fronea928b8.cfapps.eu20.hana.ondemand.com/app/index.html?ReqId=9439" target="_blank">JETZT BEWERBEN!</a><h3> Ihre Vorteile bei Hochland</h3>In diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden: BREITE GESTAL­TUNGS­RÄUME„Mach einfach mal“ wird bei uns gefordert und gefördert. Das Ergebnis sind individuelle Arbeitsleistungen. Über die eigenen Aufgaben hinaus, darf jede/r Hochländer/in in abteilungsübergreifenden Projektgruppen mitwirken. Zum Beispiel<ul><li>unser „One-Earth-Team“, welches sich für die Nachhaltigkeit des Unternehmens einsetzt oder</li><li>Projektteams für neue Produktideen – von der Geburt der Idee bis hin zur Produkteinführung.</li></ul>Strategische Aufgaben, wie die Erstellung von Visionen, sind längst nicht mehr nur Aufgabe unserer Geschäftsführung. Bei Hochland ist jeder gefragt und jeder kann Einfluss nehmen, beispielsweise im Rahmen von Kaminabenden mit der Geschäftsführung, offene Fragerunden mit dem Vorstand oder bei Austauschveranstaltungen in kleinen Gruppen.  ATTRAKTIVE RE­GION MIT HO­HEM FREI­ZEIT­WERTWo in Deutschland ist man in wenigen Minuten auf der ersten Skipiste und am Bodensee? Bei uns im Allgäu! Unsere drei deutschen Standorte befinden sich in einer ländlichen Gegend und bieten Naturfreunden die schönsten Ausflugsorte zum Wandern, Mountainbiken oder Skifahren. Aber auch wer es etwas städtischer mag, ist in den umliegenden Städten Kempten, Ravensburg usw. gut aufgehoben. Und die Nähe zur Natur bleibt! Kulturell hat die Region ebenfalls einiges zu bieten. Vom Faschingsball bis zu den Bregenzer Festspielen hat man eine tolle Bandbreite an kultureller Unterhaltung.  HOCHWERTIGE BETRIEBSGASTRONOMIE<ul><li>Die Hochland Betriebsgastronomie bietet eine hochwertige Verpflegung zu sehr attraktiven Preisen, z.B. ein komplettes 3-Gang Mittags-/Abendmenü für nur 3,80€. Für den kleinen Hunger steht rund um die Uhr ein vielseitiges und täglich frisch zubereitetes Verpflegungsangebot zur Verfügung.</li><li>Für den richtigen Start in den Tag, gibt es an der Frühstückstheke regionale Backwaren mit einer Auswahl an Frischwurst, Käse, Hummus und Müsli u.a.</li><li>Die Gesundheit der Mitarbeiter/innen liegt Hochland sehr am Herzen, deswegen wird die Verpflegung in der Betriebsgastronomie nach neuesten ernährungswissenschaftlichen Erkenntnissen zusammengestellt - und unter Berücksichtigung unterschiedlicher Kulturen und Essgewohnheiten der Hochländer und Hochländerinnen. Das Hochland Betriebsrestaurant ist als eines von ganz wenigen Betriebsrestaurants in Deutschland von der Deutschen Gesellschaft für Ernährung e.V. mit der Job&amp;Fit Zertifizierung ausgezeichnet.</li><li>Das Hochland Küchenteam bereitet täglich frisch ein umfangreiches Verpflegungsangebot aus frischen, regionalen und nachhaltig angebauten Lebensmitteln zu.</li><li>Von der Hochland Betriebsgastronomie profitiert die ganze Familie, denn unsere Mitarbeiter/innen dürfen sich das Mittagessen für die Kinder und für pflegende Angehörige einpacken lassen.</li><li>Jede/r Hochländer/in in Heimenkirch hat die Möglichkeit, im 2-Wochen-Takt eine saisonale und regionale Gemüsekiste zu kaufen. Günstig und nachhaltig!  </li></ul>ATTRAKTIVE VER­GÜ­TUNG SOZIAL- UND ZU­SATZ­LEI­STU­NGENArbeiten bei Hochland zahlt sich aus, denn Hochland kümmert sich um seine Hochländer/innen. Wir bieten eine attraktive Vergütung und darüber hinaus:<ul><li>Gewinnbeteiligung</li><li>Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge</li><li>Tarifliche Berufsunfähigkeitsversicherung</li><li>Vesperkäse, Weihnachts- und Hochzeitsgeschenke</li><li>Jubiläumsleistungen</li><li>Unterstützung bei Erkrankungen, Pflegefällen etc.  </li></ul>FLEXIBLE UND FAMILIEN­FREUND­LICHE ARBEITS­ZEIT­MODELLE<ul><li>Ein Überstundenaufbau wird bei uns durch vorausschauende Planung idealerweise vermieden. Falls trotzdem Überstunden anfallen sollten, werden diese auf das Gleitzeitkonto des Mitarbeiters gutgeschrieben. Diese können freigenommen werden.</li><li>Hochländer/innen, die weniger als 100% (38 Stunden pro Woche) arbeiten möchten, können dies gerne beantragen. Wir sind offen dafür! Das zeigt auch unsere Quote an Teilzeitmitarbeitern von 25% (davon 43% Männer) in Deutschland (Stand 2022).</li><li>Optional hat jede/r Hochländer/in die Möglichkeit, neben seinen 30 Tagen Urlaub, bis zu 20 Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr zu beantragen.</li><li>Bei uns haben Sie die Möglichkeit, bis zu 50 % im Home-Office zu arbeiten.</li><li>Kurzfristige Schichtplanänderung gewünscht? Dann finden wir gemeinsam eine Lösung!  </li></ul>WILLKOM­MENS­KUL­TUR, IN­TEN­SI­VE BE­TREUUNGJede/r neue Hochländer/in wird herzlich in die Hochland-Familie aufgenommen. Das erkennt man auch an den individuellen kleinen Willkommensgrüßen, z.B. ein Blumenstrauß am neuen Arbeitsplatz. Als neues Mitglied der Hochland-Familie wird einem ein persönlicher Pate bei der Einarbeitung mit einem detaillierten Einarbeitungsplan unterstützen und mit Rat und Tat zur Seite stehen. Ob es nun fachliche Themen sind oder zum Beispiel der Weg zu unserem hauseigenen Käseladen noch nicht bekannt ist. Das Patenmodell hilft unseren „Neulingen“ schnell und mit Freude bei uns im Unternehmen anzukommen.  <a href="https://hochland-se--cpea--hochlandprod-prod-sf-rapid-apply-fronea928b8.cfapps.eu20.hana.ondemand.com/app/index.html?ReqId=9439" target="_blank">JETZT BEWERBEN!</a>© Hochland SE • Kemptener Str. 17 • 88178 Heimenkirch

Hochland Deutschland GmbH

Referent Talentmanagement (m/w/d)

“Was ich so mache: Mit tollen Kollegen Prozesse und Strukturen optimieren und Dinge bewegen. Was uns auszeichnet: Wir sind nicht nur vom Fach, sondern auch mit Spaß bei der Sache.“Menschen, die gut lachen haben. Heute: André Eger, Abteilungsleiter SCM<h3> Ihre Herausforderung</h3><ul><li>Als Senior Expert verantworten sie die Entwicklung und Implementierung von Standards für Vergütungs- und Benefits, die nicht nur marktkonform sind, sondern zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit führen und gestalten so unsere Gehaltspolitik. </li><li>Gute Arbeitsbedingungen machen Freude: Sie sorgen dafür, dass Regelungen zur Arbeitszeitgestaltung und Arbeitsort im Einklang mit Unternehmens- und Mitarbeitenden-Interessen stehen. </li><li>Sie sind der zentrale Ansprech- und Verhandlungspartner für unsere Arbeitsnehmervertretungen und die Gewerkschaft, um konstruktiv gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, die im Sinne des Unternehmens und der Mitarbeitenden sind und um nachhaltige Betriebsvereinbarungen zu schaffen. </li><li>Employee Experience:  Sie sorgen dafür, dass unser Employer Brand sich auch in Standarddokumenten für Personalmaßnahmen widerspiegelt, seien es Arbeitsverträge, Beförderungsschreiben oder Gehaltsmitteilungen. </li><li>Compliance ist ihr Ding: Sie setzen aktiv tarif- und arbeitsrechtliche Bestimmungen um und sorgen für die regelmäßige Aktualisierung entsprechender Dokumente und Regelungen. </li></ul><h3> Ihr Erfolgsrezept</h3><ul><li>Sie haben Wirtschaftswissenschaften oder Jura studiert und bringen fundierte Berufserfahrung im Arbeits- und Tarifrecht​ mit.  </li><li>Als erfahrener Projektleiter verstehen Sie es, Teams für Ihr Projekt zu gewinnen und große Projekte professionell und strukturiert zum Erfolg zu führen.  </li><li>Als Ansprech- und Verhandlungspartner für unsere deutschen Mitbestimmungsgremien bringen Sie umfangreiche Erfahrung im Betriebsratsmanagement mit.  </li><li>Sie haben Freude am Gestalten und haben bereits bewiesen, dass sie wissen, wie moderne Vergütungs- und Arbeitszeitmodelle aussehen.  </li><li>In Ihnen finden wir einen starken Verhandlungspartner, der analytisch denkt, konzeptionell sehr stark ist und TEAMARBEIT großschreibt.</li></ul> Tätigkeitsbereich: Human ResourcesJoblevel: Berufseinsteiger/BerufserfahreneStandort: HeimenkirchUnternehmen: Hochland Deutschland GmbHArbeitszeit: Vollzeit  <h3> Noch Fragen?</h3>Carolin Zapp<a href="mailto:karriere@hochland.com" target="_blank">karriere@hochland.com</a><h3> Arbeiten bei Hochland</h3>Warum unsere Profis, wie André Eger, gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Marken und innovative Technologien. Entdecken Sie unsere einzigartige Arbeitswelt, wo über 6.000 „Hochländer“ tagtäglich mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust darauf, mit Begeisterung, Spaß und einem tollen Team Prozesse, Strukturen und die Zusammenarbeit noch besser zu machen? Dann verstärken Sie ein tatkräftiges Team am Standort Heimenkirch, wo anspruchsvolle Qualitätsmaßstäbe, hohe technische Standards und internationale Zusammenarbeit eindrucksvolle Ergebnisse garantieren.<a href="https://hochland-se--cpea--hochlandprod-prod-sf-rapid-apply-fronea928b8.cfapps.eu20.hana.ondemand.com/app/index.html?ReqId=9438" target="_blank">JETZT BEWERBEN!</a><h3> Ihre Vorteile bei Hochland</h3>In diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden: BREITE GESTAL­TUNGS­RÄUME„Mach einfach mal“ wird bei uns gefordert und gefördert. Das Ergebnis sind individuelle Arbeitsleistungen. Über die eigenen Aufgaben hinaus, darf jede/r Hochländer/in in abteilungsübergreifenden Projektgruppen mitwirken. Zum Beispiel<ul><li>unser „One-Earth-Team“, welches sich für die Nachhaltigkeit des Unternehmens einsetzt oder</li><li>Projektteams für neue Produktideen – von der Geburt der Idee bis hin zur Produkteinführung.</li></ul>Strategische Aufgaben, wie die Erstellung von Visionen, sind längst nicht mehr nur Aufgabe unserer Geschäftsführung. Bei Hochland ist jeder gefragt und jeder kann Einfluss nehmen, beispielsweise im Rahmen von Kaminabenden mit der Geschäftsführung, offene Fragerunden mit dem Vorstand oder bei Austauschveranstaltungen in kleinen Gruppen.  ATTRAKTIVE RE­GION MIT HO­HEM FREI­ZEIT­WERTWo in Deutschland ist man in wenigen Minuten auf der ersten Skipiste und am Bodensee? Bei uns im Allgäu! Unsere drei deutschen Standorte befinden sich in einer ländlichen Gegend und bieten Naturfreunden die schönsten Ausflugsorte zum Wandern, Mountainbiken oder Skifahren. Aber auch wer es etwas städtischer mag, ist in den umliegenden Städten Kempten, Ravensburg usw. gut aufgehoben. Und die Nähe zur Natur bleibt! Kulturell hat die Region ebenfalls einiges zu bieten. Vom Faschingsball bis zu den Bregenzer Festspielen hat man eine tolle Bandbreite an kultureller Unterhaltung.  HOCHWERTIGE BETRIEBSGASTRONOMIE<ul><li>Die Hochland Betriebsgastronomie bietet eine hochwertige Verpflegung zu sehr attraktiven Preisen, z.B. ein komplettes 3-Gang Mittags-/Abendmenü für nur 3,80€. Für den kleinen Hunger steht rund um die Uhr ein vielseitiges und täglich frisch zubereitetes Verpflegungsangebot zur Verfügung.</li><li>Für den richtigen Start in den Tag, gibt es an der Frühstückstheke regionale Backwaren mit einer Auswahl an Frischwurst, Käse, Hummus und Müsli u.a.</li><li>Die Gesundheit der Mitarbeiter/innen liegt Hochland sehr am Herzen, deswegen wird die Verpflegung in der Betriebsgastronomie nach neuesten ernährungswissenschaftlichen Erkenntnissen zusammengestellt - und unter Berücksichtigung unterschiedlicher Kulturen und Essgewohnheiten der Hochländer und Hochländerinnen. Das Hochland Betriebsrestaurant ist als eines von ganz wenigen Betriebsrestaurants in Deutschland von der Deutschen Gesellschaft für Ernährung e.V. mit der Job&amp;Fit Zertifizierung ausgezeichnet.</li><li>Das Hochland Küchenteam bereitet täglich frisch ein umfangreiches Verpflegungsangebot aus frischen, regionalen und nachhaltig angebauten Lebensmitteln zu.</li><li>Von der Hochland Betriebsgastronomie profitiert die ganze Familie, denn unsere Mitarbeiter/innen dürfen sich das Mittagessen für die Kinder und für pflegende Angehörige einpacken lassen.</li><li>Jede/r Hochländer/in in Heimenkirch hat die Möglichkeit, im 2-Wochen-Takt eine saisonale und regionale Gemüsekiste zu kaufen. Günstig und nachhaltig!  </li></ul>ATTRAKTIVE VER­GÜ­TUNG SOZIAL- UND ZU­SATZ­LEI­STU­NGENArbeiten bei Hochland zahlt sich aus, denn Hochland kümmert sich um seine Hochländer/innen. Wir bieten eine attraktive Vergütung und darüber hinaus:<ul><li>Gewinnbeteiligung</li><li>Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge</li><li>Tarifliche Berufsunfähigkeitsversicherung</li><li>Vesperkäse, Weihnachts- und Hochzeitsgeschenke</li><li>Jubiläumsleistungen</li><li>Unterstützung bei Erkrankungen, Pflegefällen etc.  </li></ul>FLEXIBLE UND FAMILIEN­FREUND­LICHE ARBEITS­ZEIT­MODELLE<ul><li>Ein Überstundenaufbau wird bei uns durch vorausschauende Planung idealerweise vermieden. Falls trotzdem Überstunden anfallen sollten, werden diese auf das Gleitzeitkonto des Mitarbeiters gutgeschrieben. Diese können freigenommen werden.</li><li>Hochländer/innen, die weniger als 100% (38 Stunden pro Woche) arbeiten möchten, können dies gerne beantragen. Wir sind offen dafür! Das zeigt auch unsere Quote an Teilzeitmitarbeitern von 25% (davon 43% Männer) in Deutschland (Stand 2022).</li><li>Optional hat jede/r Hochländer/in die Möglichkeit, neben seinen 30 Tagen Urlaub, bis zu 20 Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr zu beantragen.</li><li>Bei uns haben Sie die Möglichkeit, bis zu 50 % im Home-Office zu arbeiten.</li><li>Kurzfristige Schichtplanänderung gewünscht? Dann finden wir gemeinsam eine Lösung!  </li></ul>WILLKOM­MENS­KUL­TUR, IN­TEN­SI­VE BE­TREUUNGJede/r neue Hochländer/in wird herzlich in die Hochland-Familie aufgenommen. Das erkennt man auch an den individuellen kleinen Willkommensgrüßen, z.B. ein Blumenstrauß am neuen Arbeitsplatz. Als neues Mitglied der Hochland-Familie wird einem ein persönlicher Pate bei der Einarbeitung mit einem detaillierten Einarbeitungsplan unterstützen und mit Rat und Tat zur Seite stehen. Ob es nun fachliche Themen sind oder zum Beispiel der Weg zu unserem hauseigenen Käseladen noch nicht bekannt ist. Das Patenmodell hilft unseren „Neulingen“ schnell und mit Freude bei uns im Unternehmen anzukommen.  <a href="https://hochland-se--cpea--hochlandprod-prod-sf-rapid-apply-fronea928b8.cfapps.eu20.hana.ondemand.com/app/index.html?ReqId=9438" target="_blank">JETZT BEWERBEN!</a>© Hochland SE • Kemptener Str. 17 • 88178 Heimenkirch

Compensation & Benefits Manager (m/w/d)

<ul><li>Swoboda</li></ul><ul><li>Kaufmännische Berufe (Sonstige)</li></ul><h2>Personalsachbearbeiter (m/w/d)</h2>Bist du bereit, deine Leidenschaft für HR mit uns zu teilen? Wir suchen eine motivierte Person wie dich, die mit Begeisterung und Professionalität unser Team verstärkt. Bei uns wirst du eine Menge spannender Aufgaben übernehmen und einen wesentlichen Beitrag zu unserem Erfolg leisten. „Technologie ist unsere Leidenschaft“. Wir sind zuverlässig, dynamisch und technologiebegeistert. Unsere Teams sind wichtige Impulsgeber der internationalen Automobilindustrie. Wir forschen, entwickeln und produzieren an weltweit 12 Standorten. Mit rund 4.000 Menschen setzen wir uns mit tiefem technischen Verständnis und Innovationskraft für unsere Kunden ein. Dabei erwirtschafteten wir im letzten Geschäftsjahr über 450 Millionen Euro Umsatz.   Um unsere Wachstumsstrategie noch besser umzusetzen, suchen wir für unseren Standort in Wiggensbach/Allgäu mit rund 900 Mitarbeitern eine/n: Personalsachbearbeiter (m/w/d)  <h2>Deine Aufgaben</h2>Mitgestaltung im Recruiting-Prozess: Die Suche nach den besten Talenten ist eine unserer wichtigsten Aufgaben. Du bist unser Bindeglied zu potenziellen Mitarbeitern und trägst dazu bei, dass nur die Besten den Weg zu uns finden. Du wirst den Kontakt zu unseren Bewerbern pflegen, Kennenlerngespräche organisieren und alle administrativen Aufgaben wahrnehmen. Sei Teil des ersten Eindrucks, den Bewerber von unserem Unternehmen bekommen!Unterstützung im kompletten Life-Cycles-Prozesses eines Betreuungsbereichs: Vom Onboarding bis zum Offboarding gibt es so einiges zu regeln und zu organisieren. Du sorgst gemeinsam im Team dafür, dass sich unsere Mitarbeiter/innen rundum gut betreut fühlen.Zusammenarbeit mit den Personalreferenten: Du unterstützt die Personalreferenten und trägst so zur weiteren Steigerung der Effizienz und Qualität unseres HR-Portfolios bei.Mitarbeit in Projekten: Deine Ideen und deine Energie sind gefragt! Bringe dich aktiv in unsere HR-Projekte ein und gestalte die Zukunft unseres Teams mit. Deine Mitwirkung ist entscheidend für die kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse.  <h2>Dein Profil</h2><ul><li>Du hast deine kaufmännische Ausbildung und/oder Studium erfolgreich absolviert und brennst für HR -Themen</li> <li>Dein Organisationstalent und deine Kommunikationsstärke sind deine Markenzeichen.</li> <li>Du bist ein Teamplayer mit einem Auge für Details.</li> <li>Deine Ideen sprudeln nur so und du scheust dich nicht, sie aktiv einzubringen.</li> <li>Du hast vielleicht schon erste Erfahrungen im HR-Bereich gesammelt und bist du bereit, Neues zu lernen und gemeinsam mit uns zu wachsen.</li> </ul><h2>Unser Angebot</h2>Griaß di´: Unterstützung bei berufsbedingtem Umzug ins Allgäu Immer Fair Play: Attraktive Vergütung, umfassende Sozialleistungen sowie zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen (z. B. Corporate Benefits) Wir starten durch: Individuelle Fach- oder Führungskarrieren und Weiterbildungen, umfassendes Schulungsprogramm G´sund läufts rund: Betriebliches Gesundheitsmanagement und individuelle Gesundheitsförderung z. B. Jobrad, mobile Rückenschule Vielfalt erleben: Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonto Zutrauen schafft Vertrauen: Kurze Entscheidungswege und hohe Flexibilität Guten Appetit: Frische und gesunde Gerichte bieten wir in unserem Betriebsrestaurant Swoboda bin ich: Mitreißende Teamevents für ein vertrautes MiteinanderSwoboda ist seit über 70 Jahren ein dynamisch wachsendes Familienunternehmen. In Deutschland, der Tschechischen Republik, Rumänien, den USA, Mexiko und China. Wir bieten hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Teamspirit, spannende Projekte, Gestaltungsfreiräume und flache Hierarchien sind Basis unseres Erfolgs. Wenn Sie etwas bewegen wollen, freuen wir uns darauf, Sie kennen zu lernen. <a href="http://www.swoboda.com" target="_blank">www.swoboda.com</a> Swoboda Wiggensbach KG · Max-Swoboda-Str. 1 · 87487 Wiggensbach · Tel. +498370910137 Ihr Ansprechpartner ist:<ul><li>Miriam Kiefer</li><li>Personalreferent</li><li>+498370910137</li></ul>

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

<ul><li>Swoboda</li></ul><ul><li>Kaufmännische Berufe (Sonstige)</li></ul><h2>Referent Personalmarketing (m/w/d)</h2>Kreativer Kopf mit einem Herz für Personalmarketing gesucht! Du fühlst dich angesprochen? Dann sollten wir uns kennenlernen. Werde Teil unseres fantastischen HR-Teams und gestalte die Zukunft mit! „Technologie ist unsere Leidenschaft“. Wir sind zuverlässig, dynamisch und technologiebegeistert. Unsere Teams sind wichtige Impulsgeber der internationalen Automobilindustrie. Wir forschen, entwickeln und produzieren an weltweit 12 Standorten. Mit rund 4.000 Menschen setzen wir uns mit tiefem technischen Verständnis und Innovationskraft für unsere Kunden ein. Dabei erwirtschafteten wir im letzten Geschäftsjahr über 450 Millionen Euro Umsatz.   Um unsere Wachstumsstrategie noch besser umzusetzen, suchen wir für unseren Standort in Wiggensbach/Allgäu mit rund 900 Mitarbeitern eine/n: Referent Personalmarketing (m/w/d)<h2>Deine Aufgaben</h2>Konzipieren von Personalmarketing-Aktivitäten: Ob Onboarding oder Mitarbeiterbindung – du entwickelst innovative Konzepte, die unsere Mitarbeiter begeistern und langfristig an uns binden. Gleichzeitig planst du externe Maßnahmen, um passende Mitarbeiter/innen für Swoboda zu gewinnen.Planung &amp; Organisation des Außenauftritts: Bist du bereit, unsere Marke Swoboda auf auserwählten Messen zu präsentieren? Deine Kreativität und Organisationstalent sind gefragt, um unseren Außenauftritt zu einem unvergesslichen Erlebnis zu machen. Du trägst maßgeblich dazu bei, dass wir auf nationalen und internationalen Plattformen sichtbar sind.Mitgestaltung von zielgruppen-spezifischen Kampagnen &amp; Maßnahmen: In enger Zusammenarbeit mit Agenturen und unserer Unternehmenskommunikation arbeitest du an Kampagnen und Maßnahmen, die genau auf unsere Zielgruppen zugeschnitten sind. Deine Ideen und dein Gespür für Trends werden dabei den Unterschied machen.Entwicklung der Arbeitgebermarke 'Swoboda': Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital. Du treibst die Entwicklung unserer Arbeitgebermarke weiter voran und bringst sie auf die nächste Stufe.<h2>Dein Profil</h2><ul><li>Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder Studium mit Schwerpunkt Marketing, Kommunikation oder einer vergleichbaren Qualifikation.</li> <li>Idealerweise bringst du bereits Erfahrung im Personalmarketing mit.</li> <li>Deine Kreativität und dein Gespür für Trends zeichnen dich aus.</li> <li>Du kannst konzeptionell Arbeiten und hast Spaß daran Personalmarketing-Konzepte zu entwickeln.</li> <li>Du bist ein Organisationstalent und behältst auch in stressigen Situationen den Überblick.</li> <li>Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit gehören zu deinen Stärken.</li> <li>Du bist bereit, Verantwortung zu übernehmen und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln</li> </ul><h2>Unser Angebot</h2>Griaß di´: Unterstützung bei berufsbedingtem Umzug ins Allgäu Immer Fair Play: Attraktive Vergütung, umfassende Sozialleistungen sowie zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen (z. B. Corporate Benefits) Wir starten durch: Individuelle Fach- oder Führungskarrieren und Weiterbildungen, umfassendes Schulungsprogramm G´sund läufts rund: Betriebliches Gesundheitsmanagement und individuelle Gesundheitsförderung z. B. Jobrad, mobile Rückenschule Vielfalt erleben: Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonto Zutrauen schafft Vertrauen: Kurze Entscheidungswege und hohe Flexibilität Guten Appetit: Frische und gesunde Gerichte bieten wir in unserem Betriebsrestaurant Swoboda bin ich: Mitreißende Teamevents für ein vertrautes MiteinanderSwoboda ist seit über 70 Jahren ein dynamisch wachsendes Familienunternehmen. In Deutschland, der Tschechischen Republik, Rumänien, den USA, Mexiko und China. Wir bieten hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Teamspirit, spannende Projekte, Gestaltungsfreiräume und flache Hierarchien sind Basis unseres Erfolgs. Wenn Sie etwas bewegen wollen, freuen wir uns darauf, Sie kennen zu lernen. <a href="http://www.swoboda.com" target="_blank">www.swoboda.com</a> Swoboda Wiggensbach KG · Max-Swoboda-Str. 1 · 87487 Wiggensbach · Tel. +498370910137 Ihr Ansprechpartner ist:<ul><li>Miriam Kiefer</li><li>Personalreferent</li><li>+498370910137</li></ul>

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