Jobs im Personalwesen und HR

Jobs im Personalwesen - ein kurzer Überblick

Neue Mitarbeitende einarbeiten, Bewerbungsgespräche führen oder das Personal planen. Im Personalwesen und HR (Human Resources) dreht sich alles rund um den „Menschen“. So wird er nicht nur als humane Ressource angesehen, sondern als soziales Wesen. Deshalb gibt es unterschiedliche Jobs, die im Personalmanagement ausgeführt werden:

• Head of Human Resources
• Human Resource Manager
• Mitarbeiter Personalmarketing
• Personaldisponent
• Personalentwickler
• Personalleiter
• Personalmanager
• Personalreferent
• Personalsachbearbeiter
• Personalvermittler
• Recruiter

Aufgaben im Personalmanagement

So vielfältig wie die Jobs im Personalwesen sind, sind auch die Aufgaben. Im Personalmanagement geht es um den gezielten Einsatz von Personal im Unternehmen. Darunter fallen im Großen zwei Teilbereiche: die Personalverwaltung und die Personalführung. Hier sind die Aufgaben recht vielschichtig. Denn das Tätigkeitsfeld reicht vom Aufsetzen der Stellenangebote über die Betreuung neuer Mitarbeiter bis hin zur Entlohnung des Personals. Jede Stelle ist für unterschiedliche Angelegenheiten und Schwerpunkte zuständig. So können die Aufgaben im Personalwesen folgende sein:

• Recruiting, Begleitung und Betreuung neuer Mitarbeiter
• Schaffen eines einheitlichen Employer Branding
• Planung, Steuerung und Kontrolle des Personals
• Aus- und Weiterentwicklung der Mitarbeiter
• Personalbedarf ermitteln
• Entlohnung der Mitarbeiter
• Schaffung einer strukturierten Personalarbeit

Voraussetzungen für Tätigkeiten im Personalwesen

Wer im Personalmanagement erfolgreich arbeiten möchte, muss sowohl geeignete persönliche Kompetenzen als auch passende berufliche Qualifikationen mit sich bringen. „Personaler“ wie Mitarbeiter „umgangssprachlich“ auch bezeichnet werden, starten ihre Karriere im Personalwesen oft mit einem Studium. Dieses liegt meist im Bereich der Betriebswirtschaftslehre (BWL). Hier werden die breiten Grundlagen geschaffen. Im späteren Verlauf des Studiums können sich die Studierenden dann auf eine bestimmte Richtung spezialisieren, im Master beispielsweise. Wer bereits ein Bachelor-Studium im HR-Bereich absolvierte, kann im Masterstudiengang seine Kompetenzen diesbezüglich erweitern oder vertiefen. Es gibt jedoch auch Ausbildungen, die den Start ins Personalwesen erleichtern. Um in der Personalarbeit erfolgreich zu sein und vor allem Spaß zu haben, sollten angehende Personaler die notwendigen Soft Skills mitbringen. So sind Flexibilität, Selbstsicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an Empathie und Feingefühl unumgänglich für diesen Beruf. Aber auch eine gut ausgeprägte Menschenkenntnis und Freude am Umgang mit Menschen sind maßgeblich.

Gehalt im HR

Wie in jedem anderen Beruf auch bestimmen unterschiedliche Faktoren das Gehalt im Personalwesen ausschlaggebend. So wird das Entgelt bereits durch den Ausbildungsabschluss beeinflusst. Studierte erhalten als Einstiegsgehalt im Personalmanagement meist eine höhere Entlohnung als ausgelernte Azubis. Im Endeffekt hängt der Lohn jedoch genauso von Stelle, Firmengröße, Berufserfahrung, Betriebszugehörigkeit, Standort, Branche und Tarifbindung ab. So bewegt sich das Einstiegsgehalt für einen Personaler in einem Bereich von rund 45.000 Euro bis 50.000 Euro brutto im Jahr. Nach oben sind wie so oft kaum Grenzen gesetzt. Das durchschnittliche Bruttojahresgehalt eines Mitarbeiters in Bayern und Baden-Württemberg im HR liegt bei rund 63.000 Euro brutto im Jahr.

Das Personalwesen im Allgäu

Das Allgäu ist Sitz zahlreicher angesehener Unternehmen. Große Firmen sowie kleine (Familien-)Betriebe betreuen von hier ihre Kunden. So ist das Allgäu zugleich ein beliebter Anlaufpunkt für Personaler. Denn jedes Unternehmen beschäftigt Mitarbeitende, die meist vom Personalwesen mitbetreut werden. Somit ist das HR auch im Allgäu mit interessanten Stellenangeboten unterschiedlichster Firmen vertreten.