Gen Z im Arbeitsmarkt: Wie Unternehmen der Region attraktiv bleiben

Work-Life-Balance, attraktive Gehälter, Flexibilität und eine starke Unternehmenskultur sind die Hauptanforderungen der Generation Z an ihren Arbeitsplatz. Die Generation, die zwischen 1997 und 2012 geboren ist, dringt nun nach und nach in die Arbeitswelt ein. Um auch in Zukunft am Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben, müssen sich Unternehmen an die Werte, Erwartungen und Arbeitsweisen der Generation anpassen. Was genau das für die Unternehmen bedeutet, gehen wir in dem Beitrag auf den Grund.

Was macht die Generation Z aus

Im Gegensatz zu vorherigen Generationen ist die Generation Z als erste Generation vollständig in einer digitalen Welt aufgewachsen. Das Internet, soziale Medien und eine globale Vernetzung sind somit nichts Neues. Das führt dazu, dass die Generation eine digitale Arbeitswelt erwartet. Der Einsatz von KI und diversen weiteren digitalen Tools spielt dabei eine entscheidende Rolle und wird als integraler Bestandteil der Arbeit gesehen. Die neuesten Technologien und die Offenheit, sich als Unternehmen dem Bereich offen gegenüberzustellen, sind für die Generation Z ein Zeichen für effizientere und flexiblere Arbeit.

Diese Werte sind für Generation Z besonders wichtig

Den jungen Menschen geht es heutzutage nicht mehr nur um Gehalt und gute Aufstiegsmöglichkeiten, sondern immer mehr um Themen wie Flexibilität, mentale Gesundheit, Nachhaltigkeit und einen Sinn in der Arbeit. Dabei ist es allerdings auch vollkommen falsch zu sagen, dass das Gehalt keine Rolle mehr spielt. Die Generation legt trotz des Wunsches nach Flexibilität einen großen Wert auf Stabilität im beruflichen Umfeld. Dabei ist sowohl ein attraktives Gehalt als auch die Jobsicherheit ausschlaggebend – unbefristete Arbeitsverträge, klar definierte Aufstiegsmöglichkeiten, langfristige Projekte und regelmäßige Feedbackgespräche sind hier eine große Hilfe.

Ansonsten strebt die Generation Z unter anderem nach einem Sinn in ihrer Arbeit, die jungen Menschen möchten soziale sowie ökologische Verantwortung haben und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten. Dabei bevorzugt die Generation flexible Arbeitszeiten, eine ausgewogene Work-Life-Balance, legt Wert auf Diversität und Inklusion und auch Nachhaltigkeit ist immer wieder ein Thema. Ein Job, der individuelle Lebensstile unterstützt, bei dem nie ausgelernt ist und der flache Hierarchien pflegt, erweckt viel Interesse.

Bei der Mercator-Leasing GmbH & Co. Finanz-KG aus Schweinfurt stehen flexible Arbeitsmodelle bei Jobanzeigen zum Beispiel an erster Stelle, wenn es darum geht, was das Unternehmen bietet. Gleitzeit, bis zu 40 Prozent und mobiles Arbeiten werden dabei besonders hervorgehoben. Die moderne Arbeitsumgebung, zum Beispiel höhenverstellbare Tische, die jeder Büroplatz hat, sind sicherlich auch sehr attraktiv. Ein gutes Beispiel, wie die Gen Z auf einen Arbeitgeber aufmerksam gemacht werden kann!

Herausforderungen und Chancen

Die Integration der Generation Z bringt so einige Herausforderungen mit sich, bietet aber auch enorme Chancen. Generation Z hat zwar hohe Ansprüche an die Unternehmen und ihren Arbeitsplatz, bringt aber auch frischen Wind mit sich und ist voller Tatendrang. Die Generation möchte Sinnhaftigkeit in ihrem Leben erreichen, und wenn der Beruf dazu beiträgt, bringt das viel Energie und Kraft mit sich. Auch in der weiteren Digitalisierung ist die Generation Z sicherlich eine große Unterstützung, da eine grundlegende digitale Medienkompetenz durch das Aufwachsen in einer digitalen Medienwelt gegeben ist. Unternehmen können durch gezielte Ansätze diese Potenziale gut nutzen.

Praktische Tipps für Unternehmen

Es gibt verschiedene Ansätze, wie ein Unternehmen konkret auf die Erwartungen der Generation Z eingehen kann. Dabei sind diese besonders attraktiv:

• Flexible Arbeitsmodelle: Home-Office, Gleitzeit oder auch die Vier-Tage-Woche, die Generation Z möchte eine ausgeglichene Work-Life-Balance und die Möglichkeit, sich auf die mentale Gesundheit konzentrieren zu können. Flexible Arbeitszeiten sind dafür essenziell.
• Sinnvoller Karriereweg: Wenn man zeigen kann, wie die Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten, punktet man auf jeden Fall bei der Generation Z. Mit Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten erreicht man die junge Generation auch.
• Digitalisierung: Als Zeichen von Fortschritt sind Investitionen in digitale Tools und die Verwendung neuer Technologien sehr relevant.
• Unternehmenswerte: In der neuen Generation spielen die Werte des Unternehmens eine immer größere Rolle. Wie wird mit dem Thema Nachhaltigkeit umgegangen, ist das Team divers aufgestellt und sind das alles nur Dinge, die gesagt werden, oder sind die nach außen getragenen Werte wirklich in den internen Prozessen verankert?

So bereiten sich die Unternehmen in Unterfranken auf Generation Z vor

Schaut man sich Stellenanzeigen in der Würzburger Umgebung an, fällt schnell auf, dass viele spezifisch auf die Bedürfnisse der Arbeitssuchenden eingehen.

Besonders hervorgestochen ist im Bereich Familienfreundlichkeit zum Beispiel das Uniklinikum Würzburg (UKW). Neben einer eigenen Kita mit schichtfreundlichen Öffnungszeiten und dem „Campus Kinderhaus“, bei dem auch Kinderbetreuung stattfindet und in den Ferien ein Ferienprogramm angeboten wird, steht das UKE auch bei der Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen zur Seite. Um auch auf die eigene Gesundheit der Angestellten zu achten, wird Betriebssport, eigene Sportkurse und ein Fitnessstudio angeboten. Das UKW wirbt zudem mit der Diversität des Teams. Menschen aus 87 verschiedenen Nationen arbeiten zusammen und 7,3 Prozent der Mitarbeitenden im Jahr 2023 waren Menschen mit Schwerbehinderung. Das UKW bietet also inklusive Arbeitsplätze an, um Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen zu unterstützen.

Einen ganz anderen Bereich deckt Brose hab, ein Automobilzulieferer, der zu den größten fünf in Familienbesitz gehört und um die 32.000 Mitarbeitende hat. Auch in Würzburg gibt es einen Standort des Unternehmens. Bei der Begründung, warum man zu Bose kommen sollte, betont das Unternehmen, dass es für das Wohl der Mitarbeitende Verantwortung übernimmt. Konkret wird unter anderem mit einem flexiblen Bürokonzept, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und einer leistungsorientierten, attraktiven Vergütung geworben. Auch der Bereich Familie, Gesundheit, Sport und Weiterbildungsmöglichkeiten werden hervorgehoben. So kann ein Vorbild im Recruiting für andere Unternehmen auf der Suche nach Mitarbeiter:innen der Gen Z aussehen.