Assessment Center : Herausforderungen meistern und überzeugen

Du hast dich auf eine Stelle beworben und bist zu einem Assessment Center (AC) eingeladen worden? Herzlichen Glückwunsch! Damit bist du deiner Wunschstelle einen großen Schritt näher. Die richtige Vorbereitung ist beim Assessment Center das A und O. Ein Assessment-Center ist ein Auswahlverfahren, bei dem die Bewerber für die ausgeschriebene Stelle geprüft werden. Der Begriff kommt aus dem Englischen: „Assessment“ bedeutet „Bewertung“. Ein Assessment Center ist also ein Beurteilungszentrum.

Assessment Center: Die Vorbereitung ist entscheidend

Bevor es zum Assessment Center geht, solltest du dich so gut wie möglich vorbereiten. Über das Unternehmen, die Branche sowie andere mögliche Aufgaben solltest du informiert sein. Falls du Menschen kennst, die bei einem Assessment Center waren, frage Sie wie das Assessment Center bei Ihnen ablief. Je mehr du darüber weißt, umso besser kannst du dich auf verschiedene Aufgaben einstellen und aus den Erfahrungen anderer lernen.

Sobald du einige Informationen gesammelt hast, kannst du dir Bücher besorgen oder Online-Tests absolvieren, welche die Assessment Center Situation abfragen. Natürlich werden die Übungen immer etwas anders aussehen, da diese laufend aktualisiert werden. Aber dadurch kannst du einen ersten Eindruck gewinnen, was auf dich zukommt und kannst verschiedene Bereiche wie beispielweise Mathematik auffrischen. Des Weiteren solltest du Informationen über die Branche, die Produkte und das Unternehmen allgemein sammeln. Dazu lohnt sich ein Blick in Online-Fachmagazine und Bewertungs- & Informationsportale sowie auf die Seite des Unternehmens.

Schreibe dir zu Hause bereits Fragen auf, die du bei bestimmten Gruppengesprächen, Aufgaben oder Vorstellungsrunden im Assessment Center stellen möchtest. So sehen Personaler dein ernstes Interesse. Überlege dir zudem im Vorfeld, wie du auf knifflige Fragen oder kritische Themen beim Interview reagieren könntest. So wirkst du kompetent, selbstbewusst und weniger gestresst. Trainiere Rollenspiele und Interviews mit Freunden oder Verwandten. Wer Präsentationen übt und sich der ungewohnten Situation aussetzt, wirkt entspannter, wenn es ernst wird. Befasse dich regelmäßig mit dem Tagesgeschehen in der Zeitung oder den Nachrichten der Branche und frische dein Allgemeinwissen auf – hierzu werden im Assessment Center oft Fragen gestellt.

Nehme zur Sicherheit auch deine Bewerbungsunterlagen mit in das Assessment Center. Kenne deinen Lebenslauf, denn oft musst du als Bewerber deinen Werdegang in der Vorstellungsrunde präsentieren.

Wichtig: Informiere dich vorab, welcher Kleidungsstil im Unternehmen üblich ist und wähle ein Outfit, das zum Unternehmen passt. Im Start-Up Bereich oder Handwerk ist ein Assessment Center oft nicht üblich. Meist finden diese in größeren Unternehmen statt, in denen auch der Dress-Code etwas anzüglicher und schicker ist.

Sinn und Zweck eines Assessment Center: Ein umfassendes Bild für den Arbeitgeber

Durch das Assessment Center bekommt das Unternehmen ein umfassendes Bild der Bewerber. Während des Lösens von Aufgaben, wie Standardtests, Rollenspielen oder Gruppendiskussionen, können die Beobachter, zum Beispiel sehen, wie ausgeprägt dein soziales Verhalten und deine Teamfähigkeit sind. Des Weiteren werden Eigenschaften wie Entscheidungskompetenz, Überzeugungskraft, Belastbarkeit und Kommunikationsstärke unter die Lupe genommen.

In standardisierten Tests wird im Assessment Center geprüft, wie gut du mit Zahlen, Grammatikkenntnissen und einfachen Logikaufgaben umgehst. Dadurch können die Unternehmen die Bewerber in Hard sowie in Soft Skills testen.

Assessment Center werden häufig in Unternehmen verwendet, die eine Vielzahl von Bewerbungen erhalten und sich dadurch erhoffen den bestmöglichen Bewerber herauszufinden.

Nachteil ist hierbei jedoch, dass viele in solchen Situationen anders als im normalen Berufsleben mit einer gewohnten Umgebung und einer ordentlichen Einarbeitung handeln. Es gibt zahlreiche Vorteile dieser Methode, aber sie garantiert nicht, dass immer der beste Bewerber gefunden wird.

Assessment Center: Ein Tag voller Tests

Der Ablauf variiert von Beruf zu Beruf sowie von Betrieb zu Betrieb. In der Regel umfasst das Assessment Center jedoch zwischen drei und fünf größere und kleinere Aufgaben und dauert, einschließlich Pausen, einen Tag. Bewerber müssen – im Team oder einzeln – bestimmte Übungen und Tests machen: So erkennt der Arbeitgeber, welche Fähigkeiten du hast. Während den Übungen im Assessment Center wirst du und die anderen Teilnehmer von Mitarbeitern oder Psychologen analysiert. Meist ist das Assessment Center eine Mischung zwischen standardisierten Test und Gruppenübungen, bei denen du von Experten beobachtet wirst.

Es gibt auch eine reine Online-Variante des Assessment Centers. Dabei werden in Online-Tests Fragen gestellt, beispielsweise über dein Branchen- und Allgemeinwissen.

Zusammen mit bis zu 15 Teilnehmern nimmt man im Regelfall an den verschiedenen Übungen in Präsenz teil. Die meisten Assessment Center haben einen ähnlichen Ablauf.

So könnte der Tag für dich ablaufen:

• Begrüßung und Informationen zum Assessment Center
• Kurze Vorstellungsrunde
• Gruppendiskussion
• Kurze Pause
• Testaufgaben lösen
• Mittagspause
• Rollenspiele
• Postkorbübung
• Interview
• Abschlussgespräch
• Ende des Assessment Centers

Oft werden auch jede Runde direkt Bewerber nach Hause geschickt, um die Gruppenstäre zu verkleinern. Dadurch ermöglicht das Assessment Center eine genauere Beurteilung der Teilnehmer durch die Experten. Zum Ende sind dann die Bewerber, welche alle Tests „bestanden“ haben zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Oft findet dies direkt im Anschluss des Assessment Center statt.

Das Abschlussgespräch im Assessment Center

Am Ende des Assessment Centers findet ein Abschlussgespräch statt, das wie ein Vorstellungsgespräch abläuft. In diesem erfährst du, wie du in den anderen Aufgaben abgeschnitten hast und welchen Eindruck du auf die Experten gemacht hast. Zudem kann es sein, dass du nach deinen eigenen Eindrücken gefragt wirst und wie du deine Leistung einschätzt. Reiche den Personalern und Anwesenden die Hand, bedanke dich für die Teilnahme und erwähne, dass du dich auf eine Rückmeldung freust.

Bei einigen Assessment Centern erhältst du bereits in diesem Gespräch eine Zu- oder Absage oder eine erste Einschätzung.

Zusammenfassendes Wissen zum Assessment Center

Ein Assessment Center kannst du gut bewältigen, indem du dich inhaltlich vorbereitest und authentisch sowie freundlich auftrittst.

Bemühe dich einen guten Eindruck zu hinterlassen und bringe dich mit deinem Charakter zu den Gruppenübungen ein. Sei hierbei nicht schüchtern und halte dich im Hintergrund, sondern gebe dein Wissen und deine Ideen in jeder Übung mit rein.

Inhaltliche Vorbereitung:

-Unternehmensinformationen
-Brancheninformationen und Aktuelle Nachrichten
-Typische Assessment Center Tests (Online + Bücher)
-Wie kannst du dich in Gruppenrunden einbringen -> Informiere dich über typische Gruppenaufgaben

Persönliche Vorbereitung:

-Kenne deinen Lebenslauf
-Stelle dich und deinen Lebenslauf kurz und prägnant vor
-Bereite dich auf das Abschlussgespräch im Assessment Center vor: Wie beurteilst du deine Leistung, wie kannst du mit Stärken und Schwächen umgehen?

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