Quereinsteiger willkommen - Qualifikationsprofil passt nicht? Trotzdem bewerben!

Die Stellenanzeige klingt spannend, passt aber nicht zum eigenen Qualifikationsprofil? Das ist heute kein K.O.-Kriterium mehr. 45 Prozent der Unternehmen in Deutschland ermöglichen mittlerweile Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern einen leichteren Zugang zu ihren Jobs. Fast genauso viele Unternehmen haben die Einstiegsvoraussetzungen reduziert bzw. flexibilisiert und heißen Bewerbende willkommen, deren Erfahrung oder Qualifikation nicht exakt den Anforderungen des ausgeschriebenen Jobs entspricht (40 Prozent).

Besondere Vorreiter sind Unternehmen aus dem Bereich Handel. Jedes zweite Unternehmen erleichtert bzw. flexibilisiert den Bewerbern den Zugang zu Jobs (50 Prozent). Auch die Einstiegsvoraussetzungen zur Ausbildung und Berufserfahrung reduzieren Handelsunternehmen besonders häufig (41 Prozent). Der Dienstleistungssektor zeigt sich ähnlich offen für Quer-einsteiger (45 Prozent) und Arbeitskräfte mit weniger Erfahrung oder Qualifikationen (41 Prozent). Auch Industrieunternehmen bieten Quereinsteigern (41 Prozent) oder jenen, die den Jobanforderungen nicht voll entsprechen (37 Prozent), gute Einstiegschancen.

Über zwei Drittel der Unternehmen hat in den vergangenen fünf Jahren die Struktur von Stellenausschreibungen und Bewerbungsprozessen angepasst, um mehr Bewerbungen zu erhalten (75 Prozent) und die richtigen Talente für sich zu finden. 

Das überzeugt Recruiter

Wie können Talente Arbeitgeber überzeugen und sich in fremden Arbeitsfeldern etablieren? 

• Von Anfang an Begeisterung zeigen.

•  Im Job-Interview mit Fragen zur ausgeschriebenen Position und Wissen über den potenziellen Arbeitgeber punkten. 

• Selbstbewusst die Meilensteine in der eigenen Entwicklung aufzeigen. 

• Im Dialog mit dem Gegenüber über mögliche Routen für die eigene Weiterentwicklung im neuen Job sprechen. 

Quelle: Randstad