Mitarbeiter (m/w/d) Lagerleitstand

“Wir Hochländer haben unser Handwerk von der Pike auf gelernt. Und wir lernen immer noch dazu. Indem wir uns ständig weiterentwickeln, werden wir immer besser.“

Menschen, die gut lachen haben. Heute: Abdul Kirmizikan, Maschinenfahrer

Ihre Herausforderung

• Als Mitarbeiter im Lagerleitstand sorgen Sie dafür, dass unsere Materiallogistik den Warenfluss in unserem Distributionszentrum effizient Hand in Hand geht
• Dabei organisieren und überwachen Sie die Anlieferung von Rohwaren, Verpackungsmaterialien und Fertigprodukten und passen den Warenfluss bedarfsgerecht an
• Sie erfassen und dokumentieren Wareneingänge präzise in SAP, erstellen Anlieferpläne und stimmen diese eng mit dem Rohwareneinkauf ab
• Den Kontakt zu Lieferanten und Speditionenhalten Sie, sorgen für klare Kommunikation und klären eventuelle Unstimmigkeiten professionell
• Sie achten auf die Einhaltung aller Qualitäts-, Umwelt- und Sicherheitsvorschriften und tragen aktiv zur Food Defense bei
• Abteilungsübergreifend arbeiten Sie zusammen und sind eine wichtige Schnittstelle, um einen optimalen Materialfluss zu gewährleisten

Ihr Erfolgsrezept

• Abgeschlossene Berufsausbildung idealerweise ergänzt durch eine weiterführende Qualifikation wie Meister (m/w/d) (z.B. für Lagerwirtschaft)
• Mehrjährige Berufserfahrung mit Führungserfahrung, bestenfalls in der Logistik oder Materialwirtschaft
• Kenntnisse in der Materialwirtschaft und Disposition, gepaart mit sicherem Umgang in MS Office und wünschenswerten SAP-Kenntnissen
• Zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Organisationstalent
• Sie kommunizieren klar und zielgerichtet, haben ein hohes Maß an Serviceorientierung und behalten auch in hektischen Situationen den Überblick

Tätigkeitsbereich: Logistik​/​SCM​/​Einkauf

Joblevel: Berufseinsteiger/Berufserfahrene

Standort: Heimenkirch

Unternehmen: Hochland Deutschland GmbH

Arbeitszeit: Vollzeit
 

Noch Fragen?

Melanie Krug

karriere@hochland.com

Hochland ist ausgezeichneter Arbeitgeber:

Arbeiten bei Hochland

Warum unsere Profis in Produktion und Technik, wie Abdul Kirmizikan, gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Marken und innovative Technologien. Entdecken Sie unsere vielfältige Arbeitswelt, wo über 6.000 „Hochländer“ tagtäglich die Ärmel hochkrempeln, mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren. Lust darauf, leckere Produkte zu schaffen – gemeinsam mit tollen Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen? Dann verstärken Sie ein tatkräftiges Team am Standort Heimenkirch, wo anspruchsvolle Qualitätsmaßstäbe, hohe technische Standards und internationale Zusammenarbeit eindrucksvolle Ergebnisse garantieren.

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Ihre Vorteile bei Hochland

In diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden:

BREITE GESTAL­TUNGS­RÄUME

„Mach einfach mal“ wird bei uns gefordert und gefördert. Das Ergebnis sind individuelle Arbeitsleistungen. Über die eigenen Aufgaben hinaus, darf jede/r Hochländer/in in abteilungsübergreifenden Projektgruppen mitwirken. Zum Beispiel

• unser „One-Earth-Team“, welches sich für die Nachhaltigkeit des Unternehmens einsetzt oder
• Projektteams für neue Produktideen – von der Geburt der Idee bis hin zur Produkteinführung.

Strategische Aufgaben, wie die Erstellung von Visionen, sind längst nicht mehr nur Aufgabe unserer Geschäftsführung. Bei Hochland ist jeder gefragt und jeder kann Einfluss nehmen, beispielsweise im Rahmen von Kaminabenden mit der Geschäftsführung, offene Fragerunden mit dem Vorstand oder bei Austauschveranstaltungen in kleinen Gruppen.

FLEXIBLE ARBEITS­ZEIT­MODELLE UND GUTE WORK-LIFE-BALANCE

• Ein Überstundenaufbau wird bei uns durch vorausschauende Planung idealerweise vermieden. Falls trotzdem Überstunden anfallen sollten, werden diese auf das Gleitzeitkonto des Mitarbeiters gutgeschrieben. Diese können freigenommen werden.
• Hochländer/innen, die weniger als 100% (38 Stunden pro Woche) arbeiten möchten, können dies gerne beantragen. Wir sind offen dafür. Das zeigt auch unsere Quote an Teilzeitmitarbeitern von 23% (davon 43% Männer) in Deutschland (Stand 2019).
• Optional hat jede/r Hochländer/in die Möglichkeit, neben seinen 30 Tagen Urlaub, bis zu 20 Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr zu beantragen.
• Kurzfristige Schichtplanänderung gewünscht? Dann finden wir gemeinsam eine Lösung!
• Im Sommer bieten wir am Standort Heimenkirch ein Kinderferienprogramm an.

HOCHWERTIGE BETRIEBSGASTRONOMIE

• Die Hochland Betriebsgastronomie bietet eine hochwertige Verpflegung zu sehr attraktiven Preisen. Für den kleinen Hunger steht rund um die Uhr ein vielseitiges und frisch zubereitetes Verpflegungsangebot zur Verfügung.
• Für den richtigen Start in den Tag, gibt es an der Frühstückstheke regionale Backwaren mit einer Auswahl an Frischwurst, Käse, Hummus und Müsli u.a.
• Die Gesundheit der Mitarbeiter/innen liegt Hochland sehr am Herzen, deswegen wird die Verpflegung in der Betriebsgastronomie nach neuesten ernährungswissenschaftlichen Erkenntnissen zusammengestellt - und unter Berücksichtigung unterschiedlicher Kulturen und Essgewohnheiten der Hochländer und Hochländerinnen. Das Hochland Betriebsrestaurant ist als eines von ganz wenigen Betriebsrestaurants in Deutschland von der Deutschen Gesellschaft für Ernährung e.V. mit der Job&Fit Zertifizierung ausgezeichnet.
• Das Hochland Küchenteam bereitet täglich frisch ein umfangreiches Verpflegungsangebot aus frischen, regionalen und nachhaltig angebauten Lebensmitteln zu.
• Von der Hochland Betriebsgastronomie profitiert die ganze Familie, denn unsere Mitarbeiter/innen dürfen sich das Mittagessen für die Kinder und für pflegende Angehörige einpacken lassen.
• Jede/r Hochländer/in in Heimenkirch hat die Möglichkeit, im 2-Wochen-Takt eine saisonale und regionale Gemüsekiste zu kaufen. Günstig und nachhaltig!

ATTRAKTIVE VER­GÜ­TUNG SOZIAL- UND ZU­SATZ­LEI­STU­NGEN

Arbeiten bei Hochland zahlt sich aus, denn Hochland kümmert sich um seine Hochländer/innen. Wir bieten eine attraktive Vergütung und darüber hinaus:

• Gewinnbeteiligung
• Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge
• Tarifliche Berufsunfähigkeitsversicherung
• Vesperkäse, Weihnachts- und Hochzeitsgeschenke
• Jubiläumsleistungen
• Unterstützung bei Erkrankungen, Pflegefällen etc.

INDIVIDUELLE WEI­TER­BIL­DUNGS­MÖG­LICH­KEI­TEN

Wir legen sehr großen Wert darauf, Talente individuell zu fördern. Zu unserem Angebot zählen: 

• Führungskräfteentwicklung
• Fachübergreifende Schulungen
• Förderung beruflicher Weiterqualifikationen

und vieles mehr.
Regelmäßig tauscht man sich als Hochländer/in über die eigenen Potenziale und Entwicklungsziele mit seinem Vorgesetzten aus – unter anderem im jährlichen Mitarbeitergespräch. Unsere internen Spezialisten der Personalentwicklung erarbeiten dabei maßgeschneiderte Lösungen, um die eigenen Ziele zu erreichen. 

Hier geht‘s zu unseren Weiterbildungsmöglichkeiten

ERGONOMISCHE ARBEITSPLÄTZE UND MODERNSTE TECHNIK

Wir setzen auf ein professionelles Gesundheitsmanagement. Deshalb sind beispielsweise 

• höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle
• Vorrichtungen in der Produktion zur Entlastung des Körpers, z.B. unser Korb-Hebe-Krahn, der beim Heben von Körben mit Käse starke Entlastung bietet
• regelmäßige Arbeitsplatzbegehungen und Gefährdungsbeurteilungen, um Mitarbeiter auf die Ergonomie ihres Arbeitsplatzes zu sensibilisieren,

nur drei von vielen Ergonomie-Projekten.
Unsere Technik kann sich ebenfalls sehen lassen. Neben den hochmodernen Büroarbeitsplätzen mit den neuesten digitalen cloudbasierten Tools sind unsere Produktionsstätten in Sachen Industrie 4.0 auf dem neuesten Stand und werden stetig weiterentwickelt. 

 

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© Hochland SE • Kemptener Str. 17 • 88178 Heimenkirch