Mitarbeiterangebote: Mehr als nur ein Bonus

Mitarbeiterangebote als Differenzierung für Unternehmen

Mitarbeiterangebote sind ein Mittel, um sich als Unternehmen zu differenzieren. Individuelle Benefits ermöglichen es den Arbeitgebern, auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter einzugehen. Von flexiblen Arbeitszeiten über Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zu Fitnessprogrammen – die Vielfalt der Angebote ist groß. Sie sind ein wirksames Instrument zur Mitarbeiterbindung. Indem Firmen ihren Mitarbeitern zusätzliche Leistungen und Vergünstigungen bieten, fühlen sich diese wertgeschätzt und sind eher geneigt, dem Betrieb treu zu bleiben. Zufriedene Mitarbeiter wiederum sind engagierter, produktiver und tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. Firmen, die attraktive Mitarbeiterangebote bieten, werden in der Regel auch als Arbeitgeber mit einem positiven Image wahrgenommen. Dies kann sich sowohl auf das Image gegenüber potenziellen Bewerbern als auch gegenüber Kunden und der Öffentlichkeit auswirken. Ein Betrieb, der sich um das Wohl seiner Mitarbeiter mit geeigneten Mitarbeiterangeboten kümmert, wird als verantwortungsbewusst und nachhaltig wahrgenommen.

Mitarbeiterangebote im Wandel - der Unterschied der Generationen

Für die ältere Generation waren oft Stabilität, Sicherheit und ein fester Arbeitsplatz wichtige Voraussetzungen für eine Arbeit. Ein regelmäßiges Einkommen und langfristige Beschäftigungsmöglichkeiten waren damals besonders wichtig. Es gab auch eine stärkere Betonung auf Hierarchien und traditionellen Karrierewegen. Die Prioritäten und Erwartungen haben sich jedoch im Laufe der Zeit verändert. Denn heute spielen viele andere Faktoren für die Menschen eine wichtigere Rolle als Geld: Statistiken zeigen, dass Mitarbeiterangebote oft wichtiger sind als das Gehalt selbst. Arbeitnehmer legen zunehmend Wert auf eine gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.

Um sich von anderen Unternehmen abzuheben und attraktive Mitarbeiterangebote anzubieten, können Unternehmen verschiedene Maßnahmen ergreifen. Beispielsweise individuelle Mitarbeiterangebote, welche meist eine deutlich höhere Wertschätzung erzeugen.

Wieso individuelle Corporate Benefits so wichtig sind

Individuelle Benefits bei Mitarbeiterangeboten sind wichtig, weil sie den unterschiedlichen Bedürfnissen und Erwartungen von ihnen gerecht werden. Jeder Mitarbeiter hat individuelle Vorlieben und Lebensumstände, daher können auch maßgeschneiderte Benefits dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Das kann die Mitarbeiterbindung stärken und die Arbeitszufriedenheit erhöhen. Es zeigt auch, dass das Unternehmen sich um das Wohlbefinden seiner Angestellten kümmert.

Weitere Mitarbeiterangebote, die sehr gefragt sind

Die Richtige Arbeitsumgebung:

Die richtige Umgebung bei der Arbeit spielt eine große Rolle im Wohlbefinden der Arbeitnehmer. Dadurch wird die Produktivität der Arbeitnehmer gesteigert. Beispielsweise sind ein gutes Licht, Ordnung und ein ergonomischer Arbeitsplatz wichtige Kriterien für ein angenehmes Arbeiten. Ein ergonomischer Arbeitsplatz sollte z.B. einen Stehschreibtisch und einen ergonomischen Stuhl beinhalten. Tastatur und Bildschirm sollten sich möglichst auf einer Linie befinden, damit man mit den Händen und Armen gut arbeiten kann.

Immer wichtiger Benefit sind Flexible Arbeitszeiten:

Jeder Mensch hat unterschiedliche Produktivitätsphasen. Mit flexiblen Arbeitszeiten können Arbeitnehmer ihre Arbeit in den Zeiten erledigen, in denen sie am produktivsten sind. Dies kann zu einer Steigerung der Effizienz und Produktivität sowie zu einer besseren Motivation führen. Unternehmen können dies ermöglichen, indem sie Homeoffice-Optionen anbieten. Dies ermöglicht den Mitarbeitern eine bessere Work-Life-Balance und steigert ihre Zufriedenheit und Produktivität. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es Arbeitnehmern, ihre Arbeitszeiten an die Bedürfnisse ihrer Familie anzupassen. Sie können beispielsweise die Kinderbetreuung organisieren oder familiäre Verpflichtungen erfüllen, ohne ihre Arbeit vernachlässigen zu müssen. Sie haben mehr Freiheit, ihre Freizeitaktivitäten zu planen und stressige Situationen zu vermeiden, die durch starre Arbeitszeiten entstehen können.

Weiterbildungsmöglichkeiten:

Ein weiterer wichtiger Aspekt als Mitarbeiterangebot sind Weiterbildungsmöglichkeiten: Die heutige Generation ist sehr daran interessiert, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Unternehmen können dies unterstützen, indem sie ihren Mitarbeitern Zugang zu Weiterbildungsprogrammen, Schulungen und Konferenzen bieten. Dies zeigt den Mitarbeiten, dass das Unternehmen in ihre berufliche Entwicklung investiert und steigert ihre Motivation und Bindung an das Unternehmen.

Mitarbeiter-Rabatte:

Mitarbeiter-Rabatte können auch ein Mitarbeiterangebot darstellen. Junge Menschen sind oft auf der Suche nach guten Deals und Schnäppchen. Unternehmen können dies nutzen, indem sie Mitarbeiten exklusive Rabatte auf Produkte oder Dienstleistungen anbieten. Dies zeigt den Arbeitern, dass die Firma ihre Bedürfnisse versteht und schätzt.

Mitarbeiterangebote für die Gesundheit:

Auch die Gesundheit der Mitarbeiter spielt eine wichtige Rolle. Gesundere Mitarbeiter sind glücklichere Mitarbeiter. Beispielsweise ein eigenes Fitnessstudio der Firma kann großen Einfluss haben. Studien haben bewiesen, dass Sport auch als Stressabbau dient und somit die Mitarbeiter ausgelassener sind und sich mehr bei der Arbeit durch etwas Sport konzentrieren können. Krankheitsausfälle werden reduziert und die Allgemeine Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird verbessert.

Die richtige Altersvorsorge als Benefits:

Worauf viele Mitarbeiter Wert liegen, ist eine Altersvorsorge und richtige Versicherungen. Sie gibt ihnen Sicherheit und finanzielle Stabilität im Ruhestand. Es ermöglicht ihnen, ihre Lebenshaltungskosten zu decken und ihren Lebensstandard aufrechtzuerhalten. Außerdem hilft eine solide Altersvorsorge den Mitarbeitern, sich auf die Zukunft zu freuen und sich keine Sorgen um ihre finanzielle Situation machen zu müssen. Es ist eine Investition in ihre langfristige finanzielle Gesundheit.

Team-Events werden immer wichtiger:

Team-Events sind eine großartige Möglichkeit, den Teamgeist zu stärken und die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern zu fördern. Sie bieten die Möglichkeit, sich außerhalb des Arbeitsumfelds besser kennenzulernen und gemeinsamen Spaß zu haben. Ob ein Team-Building-Ausflug, eine Firmenfeier oder ein sportliches Event – solche Aktivitäten stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl und können die Motivation und Produktivität im Team steigern.

Firmenauto/Dienstfahrrad:

Firmenwagen bieten den Mitarbeitern eine gewisse Flexibilität und Bequemlichkeit. Sie ersparen Zeit und Kosten für den eigenen Fahrzeugunterhalt. Außerdem kann ein Dienstwagen als Statussymbol angesehen werden, was das Selbstwertgefühl der Mitarbeiter steigern kann.

Mitarbeiterangebot: Mitbringen der Hunde:

Hunde können für eine positive und stressreduzierende Atmosphäre, Freude und Entspannung sorgen. Es erleichtert auch die Mitarbeiter, ihren Hund zu Hause zu lassen und zusätzlich Geld für einen Hundesitter ausgeben zu müssen.

Kinderbetreuungszuschüsse/Betriebskindergarten:

Dies Hilft den Menschen, die Kosten für die Kinderbetreuung/ das Fahren zur Kinderbetreuung zu reduzieren. Es ermöglicht ihnen, ihre beruflichen Pflichten mit ihren familiären Verantwortungen in Einklang zu bringen.

Flexible Urlaubsregelungen als Mitarbeitervorteil:

Durch flexible Urlaubsregelungen verschafft man den Mitarbeitern mehr Freiheit und Kontrolle über ihre Arbeitszeiten. Es ermöglicht ihnen, Urlaubstage nach ihren individuellen Vorlieben zu planen und spontane Freizeitaktivitäten zu genießen.

Steuerfreie Mitarbeiterangebote - Die Sachbezugsgrenze:

Die Sachbezugsgrenze ist der maximale Wert, den ein Arbeitgeber steuerfrei als Sachleistungen an seine Mitarbeiter gewähren kann. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber bis zu diesem Betrag bestimmte Leistungen steuerfrei anbieten kann. Seit dem ersten Januar 2022 50€ pro Mitarbeiter und Monat. Die Sachbezugsgrenze gilt nur für Sachleistungen, nicht für Geldleistungen

Beispiele für steuerfreie Mitarbeitervorteile:

Essensgutscheine: Der Arbeitgeber kann seinen Mitarbeitern bis zu 6,57€ pro Arbeitstag steuerfrei für Mahlzeiten zur Verfügung stellen.

Tankgutscheine: Der Arbeitgeber kann seinen Mitarbeitern bis zu 44€ pro Monat steuerfrei für Tankgutscheine gewähren.

Auch Kindergartenzuschuss gibt es als Sachbezugsgrenze. Der Arbeitgeber kann seinen Mitarbeitern bis zu 150€ pro Monat steuerfrei als Zuschuss für die Kinderbetreuung im Kindergarten zahlen.

Abschließend lässt sich sagen, dass Mitarbeiterangebote einen großen Mehrwert für Unternehmen und Mitarbeiter bieten können. Sie fördern die Mitarbeiterbindung, steigern die Attraktivität als Arbeitgeber, erhöhen die Produktivität, stärken den Teamgeist und verbessern das Image des Unternehmens. Durch die Reduzierung von Fluktuation und Krankheitsausfällen sowie die Förderung der Work-Life-Balance tragen sie zu einem positiven Arbeitsumfeld bei. Unternehmen, die in Mitarbeiterangebote investieren, werden langfristig von engagierten und motivierten Mitarbeitern profitieren. Es ist wichtig, auf die individuellen Bedürfnisse und Erwartungen der heutigen Generation einzugehen und diese zu berücksichtigen.

Weitere Interessante Themen:

Waagschale Arbeit und Alltag: Was wiegt mehr?

Vor, während und nach dem ersten Arbeitstag

Motivation gleich Null?